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　应届生求职面试全攻略第1章 关于面试　　1.1 面试的三个阶段　　1.2 应届生面试考核的内容　　1.3 面试类型概述　　1.4 面试过程及应对策略　　1.4.1 一般面试过程　　1.4.2 面试各阶段策略与细节管理　　　　第2章 面试前的准备　　2.1 长期准备　　2.2 准备面试着装　　2.3 了解公司及招聘职位、行业状况　　2.3.1 了解公司　　2.3.2 了解应聘职位　　2.3.3 了解相关行业状况　　2.4 复习职要求的相关专业知识　　2.5 了解面试流程、类型及面试技巧 　　2.6 准备面试问题及面试英语 　　2.6.1 根据简历预测面试问题　　2.6.2 准备其他行为面试问题及开放性问题　　2.7 心理准备　　2.8 模拟面试　　2.9 必要的硬件准备　　　　第3章 面试类型及应对技巧　　3.1 电话面试　　3.1.1 什么是电话面试　　3.1.2 应对技巧与注意事项　　3.2 小组面试　　3.2.1 什么是小组面试　　3.2.2 小组面试的主要类型　　3.2.3 小组面试考查的素质能力　　3.2.4 小组面试的评分方式及标准　　3.2.5 小组面试的流程及应对策略　　3.2.6 小组面试的常见问题　　3.2.7 小组面试实例：八名游客营救顺序　　3.3 案例面试　　3.3.1 什么是案例面试　　3.3.2 案例面试实例详解　　3.3.3 案例面试常见问题分类　　3.3.4 案例面试核心技巧　　3.4 评价中心（Assessment Centres，AC面试）　　3.4.1 什么是AC面试　　3.4.2 AC面试常见测评内容分类　　3.4.3 名企QC面试全接触　　3.5 行为面试　　3.5.1 什么是行为面试　　3.5.2 行为面试考查要素及典型问题分解　　3.5.3 行为面试应答技巧——What+STQR+Key Words法则　　3.5.4 行为面试应答注意事项　　3.5.5 行为面试应答范例　　3.5.6 如何准备行为面试问题　　3.6 压力面试　　3.6.1 什么是压力面试　　3.6.2 无处不在压力面试　　3.6.3 压力面试应对策略　　3.7 结构化面试　　3.7.1 什么是结构化面试　　3.7.2 一份典型的结构化面试卷、　　　　第4章 面试题目分类详解　　4.1 自我介绍　　4.1.1 自我介绍的要点　　4.1.2 中文自我介绍范例　　4.1.3 英文自我介绍范例　　4.2 应届生面试问答分类详解　　4.2.1 个人基本信息　　4.2.2 职业规划及职业选择　　4.2.3 教育经历　　4.2.4 实习实践经历　　4.2.5 工作能力及职业素养　　4.2.6 期望值问题　　4.2.7 其他问题　　4.3 向面试官提问　　4.4 角色扮演　　4.4.1 角色扮演类问题概述　　4.4.2 常见形式　　4.4.3 角色扮演实例分析　　4.4.4 需要注意的原则　　4.5 即兴演讲 　　4.5.1 常见演讲题型　　4.5.2 如何应对即兴演讲　　4.6 案例分析　　4.6.1 什么是案例分析题　　4.6.2 Case Study类概述　　4.6.3 Case Study类应对策略：善用工具　　4.6.4 Case Interview类概述　　4.6.5 Case Interview类应对策略：结合框架　　4.7 逻辑思维　　4.7.1 智力推理类　　4.7.2 估算类问题　　4.7.3 发散性问题　　　　第5章 面试之后。未结束的战场　　附录 应届生求职网YingJieSheng.COM简介　　参考文献前言 　　应届生求职网（）之所以极大程度地倾注心血来打造这样一个系列的应届生求职指导书籍，源予我们通过与广大求职毕业生的交流，强烈地感觉到应届生在求职过程中存在很多问题和误区。　　“海投”简历，“临时抱佛脚式”地参加招聘笔试，惶惶不安地参加面试，这是大多数缺乏求职经验的应届生在求职过程中的真实写照。简历如何写才能得到HR们的青睐？如何在纷繁复杂的企业招聘笔试中脱颖而出？如何回答面试中的刁钻问题？……这些问题都是应届生在求职过程中最迫切想要了解的。　　目前来说，市场上还没有一个比较全面、系统、针对应届生群体的求职指导书籍。我们参考过不少同类的书籍，然而感觉到这类书籍要么仅仅提供“怎么做”，缺少对于“为什么这样做”的分析；对于某些简历制作、笔试、面试的应对技巧比较含糊，容易被求职的应届生误解，或无法透彻理解。正是基于这个原因，我们撰写了这套应届生求职系列指导书籍，旨在帮助广大应届生提高简历写作水平、从容应对笔试、面试