慧锐通企业文化建设执行方案于思路.doc

深圳市慧锐通智能电器股份有限公司 晨会、总结会执行方案思路 目的及意义： 会议是属于企业文化的一种表现形式，企业文化是要靠形式导入，通过形式多样的激励环节，一方面可以传播公司的企业文化，使员工的思想、行为与观念与企业的价值到时候相一致；另一方面，可以带动部门气氛及提供良好的沟通园地。 1、部门晨会 会议时间：每天8：30-8：40 会议地点：1栋2楼办公室（行政部、国际市场部、物流部、柯基事业部、人力资源部、企划部）、研发中心、财务中心、客服中心、二栋办公室，生产车间以组为单位，在车间空旷位置进行。 会议主持：各部门主管，经理一起 参加会员：各部门员工一起 会议内容：企业文化宣导、激励；员工风采、精神状态展示 口号歌：我们慧锐通的人，就是不一样！ 团结就是力量，凝聚就是新能量！ 例： 主管和经理站一排，员工站对面 主管和经理一起高声喊出：我们慧锐通的企业宗旨当是什么？ 主管、经理，和员工一起高声回答：专业保障 恒久关爱！ 主管和经理一起再高声喊出：我们慧锐通的企业使命应是什么？ 主管、经理，和员工一起高声回答：为人类优质生活提供智能数码产品！ 。。。。。 最后一起唱口号歌结束晨会。 WRT企业文化经过的建设，基本上形成富有WRT个性特点的企业文化模范人物对企业文化建设过程中涌现的典型事例和模范人物要进行深入剖析和大力推广 总结和推广典型事例和模范人物，一方面对企业文化的优秀执行者进行正向激励，另一方面，将抽象的复杂理念形成鲜活而深刻的直观传播。 考核地点：1栋三楼会议室 奖品：保温杯一个 （注：如个人考核未能通过，不能参选年度个人评优） 3、总结会 每月月底召开一次中层管理者的总结大会， 每个季度末召开一次中高层总结大会； 通过会议对文化建设工作做一个全面地总结评价，指出取得的成果和存在的不足，并以此为基础对下一的文化建设工作进行部署。 4、会后落实 各部门文员对当日晨会情况进行总结，并形成晨会纪要，统一提交到总裁办赵红育处。 5、早会纪律? ??1、早会开始时间为每天早上8:30，员工在指定地点列队（分男女按高矮顺序列队,?8:35必须整齐排列完毕）；晨会时间:?8:35---8:40(公司人员必须参加，否则按旷工半天论处)， ???2、员工参加早会应保持良好的精神面貌，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利进行纠正； 对多次无视早会纪律、自由散漫、不尊重他人的员工，公司对其进行必要的教育、处罚。 企业文化课堂 每月第一个星期周五下午2个小时 总部全体员工，分两批次进行 下午：3点至4点第1场 下午：4点至5点第2场 附带活跃气氛小活动方案 一：员工羽毛球比赛方案 一、比赛目的 为营造健康向上的企业文化，强身健体，打造一个团结、朝气、高效的团队。同时也增加了各位员工的认同及归属感。 二、比赛时间、地点 比赛时间：待定 比赛地点：公司篮球场 三、比赛项目 男子单打，女子单打 五、比赛要求 以部门为单位进行选拔赛，最后进行冠军争夺赛。 参赛采取抽签形式，所有比赛项目均实行淘汰赛制； 球拍，羽毛球公司统一提供。 友谊第一，比赛第二。 六、比赛经费 1、比赛用品：矿泉水、毛巾（由行政部负责提供） 2、奖品： 　　A：奖品设置：冠军：保温杯一个， 亚军：雨伞一把 ，季军：笔记本 　　B：奖项设置：①男单前三名 ②女单前三名 工作人员：企划部、人力资源部、行政部 二：WRT单身青年联谊会策划方案 活动目的 　　为了建设轻松活跃的企业文化氛围，关爱呵护青年员工的个人生活问题，给适龄单身青年搭建一个良好的交友、交流平台，丰富青年的业余文化生活，展示青年真诚、乐观、积极向上的精神风貌，突出公司的人性化管理。? 活动主题：走进WRT，共筑爱巢? 活动时间：待定 活动对象：WRT全部未恋、未婚男、女青年 活动地点：公司食堂 工作人员：企划部、行政部、人力资源部 准备工作： 　　1.报名统计，打印名册、编制号码，制作横幅 　　 2.场地布置，场地规划布景，准备彩带、汽球、、摆放座位、音响、食物等。 活动流程： 1.?入场 2.?爱情大冲关——组建爱情阵线? 3.?爱情大冲关第一关——缘分数字?? 4.?爱情大冲关第二关——“一见钟情”? 5.?爱情大冲关第三关——眉目传情? 6.?爱情大冲关第四关——爱之初体验? 7.?爱情大冲关第五关——爱情圈圈? 8.?爱情大冲关第六关——男女有“价” 9.?爱情大冲关第八关——让风筝与梦想连线? 10.?爱情大冲关第九关——“留住TA——最后的五分钟约会”? 　　公布爱情大冲关中积分最高的队伍，颁发奖品，每人可有一次发表爱