快乐学堂员工读管理规定2013年9月版.doc

快乐学堂员工管理办法（2013年9月版） 员工的分类、聘任、解聘与辞退 我校员工以全职员工为主体、兼职员工为补充，实行分类管理、分类计酬。全职员工分为实习员工、试用员工、正式员工三类；兼职员工分为兼职宣传、兼职托管（值班）、兼职培训（一对一辅导）三类。 除兼职宣传人员之外，其他员工均须经过面试、笔试和试讲、岗前培训等环节考核，方可上岗。 除兼职宣传人员之外，其他员工因个人原因提出离职的，须提前一个月递交书面辞职申请，待学校做好人事交接并经批准后方可离岗；为体现对每个学员负责，学期中间原则上不予批准员工离职。 员工出现以下各类情况时：不能胜任我校工作；品行不端或工作态度恶劣；导致重大安全、教学事故发生；违反国家法律规定被行政处罚或刑事处罚；丧失工作能力；我校有权依据国家相关法律规定辞退员工。 除兼职宣传人员之外，各类员工的聘任均须分类签订劳动合同。 兼职员工的工资计算及发放 兼职宣传人员，以在校学生或社会人员为主体，实行计时发放，以省政府规定的武汉市灵活就业人员计时工资为准。2012年度为10元/小时，随政府规定逐年调整。工资按次或累计发放。 兼职托管（值班）人员，以毕业班大学生为主体，参与作业辅导、咨询接待、招生发单等工作，质量考核及考勤标准同正式员工。工资实行计时与计件相结合，计时为主、计件为辅的办法，计时部分以省政府规定的武汉市灵活就业人员计时工资为准。2012年度为10元/小时，随政府规定逐年调整。 计件部分通过合同约定，体现劳动差异。 当月工资在下月中旬发放。 兼职员工享有评选优秀员工，优先转为正式员工等权利。 兼职培训（一对一）人员，以有经验的老师为主体，薪酬及工作时间由学校根据情况分别拟订，根据学生收费情况拟订单次价格，质量考核及考勤标准同正式员工。当月工资在下月中旬发放或由合同约定。 全职员工的工资计算及发放 全职员工的工资组成 全职员工的工资由基本工资、考勤考评、福利保障、托管津贴、课时津贴、招生提成（续费奖励）、岗位津贴、奖励及其他组成。 （二）、基本工资 我校基本工资，专科学历起点为1000元/月，本科学历起点为1050元/月，硕士学历起点为1100元/月，博士学历起点为1200元/月。同时，设立工龄工资，每增加一年，基本工资增加50元，工龄工资400元封顶。我校基本工资锁定武汉市最低工资标准，逐年进行调整（基本工资加考评等于武汉市最低工资）。 、考勤考评 1、每月全勤奖为50元，根据出勤情况发放；员工考评奖为100元，根据个人工作表现，由校区校长评定。 2、我校作息时间遵照培训机构的运行特点进行。周一至周五，员工按学校规定的上班时间到岗；周末上课时，按学校规定的上班时间提前10分钟到岗，到岗后不得早退。 遇国家法定节假日，由学校根据教学进度决定是否放假。 除国家法定节假日，员工平时实行调休，在允许的情况下，员工每周调休一个整天加一个半天，调休时间不足的，按每半天20元发放加班费。 3、考勤的具体规定： A、全勤奖：50元。如果当月无迟到、早退、请假及旷工，拿全勤奖50元。请假半天，全勤奖拿25元。请假累计达一天或旷工半天及半天以上的，不拿全勤奖。 B、迟到、早退：上班迟到或早退，时间在5分钟以内的，不扣款；迟到或早退5至30分钟，每次扣款5元；迟到、早退30分钟至一小时，扣款10元；迟到或早退超过一个小时，事先请假并经过批准的，按请假半天处理；如未经过批准，视作旷工半天。 C、请假：请假分病假和事假。教职工如因事、因病请假，需提前一天向校区负责人提交书面报告，经批准并交接好工作之后方可离开。请假累计一天以内的，按全勤奖发放标准计算。请假超过一天的，按下列标准扣款：病假，周一至周五，上午每次扣款10元，下午每次扣款20元；周六、周日，如无上课任务，每半天扣款30元，如有上课任务，半天扣款40元。事假，与病假时间段相对应，每半天分别扣款20元、30元、40元、50元。 D、旷工：未经批准而缺勤的，视为旷工。周一至周五，上午旷工，每次扣款30元，下午旷工扣款40元；周六、周日，如无上课任务，旷工半天扣款50元，如有上课任务，旷工半天扣款60元。 E、一个月累计缺勤不得超过3天。从第4天开始，扣款标准上浮一倍。 F、因病住院治疗的，提供住院证明，不按上述标准扣款，只扣除全勤奖，再按住院天数扣除基本工资。 G、我校考勤以考勤钟打卡记录为准，不得代为打卡。否则，一经查实，当事双方均扣款200元/次。每月结束之后，考勤纸交给会计计算工资。 H、校区校长记录所在校区员工的出勤情况，汇总后交给会计记入帐目。 （四）、福利保障 晚托教学时间，学校提供工作餐，中餐补贴以2.5元/人次为上限。 正式员工每月给予100元的社会保险补贴。转正满一年后