形象策从划中心工作说明书.doc

工 作 说 明 书 单 位 投资发展部 岗位名称 编辑记者 岗位人数 2 工作班制 一 本职工作 公司报纸的稿件采写、组织、编辑及印发 职 务 职 级 4级3档 直接上级 形象策划中心主任 直接下级 工 作 责 任 报纸风格的确定及版面、栏目安排设置 稿件的修稿、选用 同基层单位及各部门的联系与交流 通讯报道骨干的约稿、培训事宜 联系报纸印刷事宜及校对 负责报纸的分发及对外交流 编辑印发公司文摘、画册及有关文字资料 从各类媒体上获取反馈信息并整理保存 通过信息部发布网上新闻 领 导 责 任 主 要 权 力 对公司所有部门、单位的采访权 列席公司有关会议 工作区域 操作设备 计算机 工作环境 相关部门 岗 位 任 职 资 格 学 历 大专以上 年 龄 不限 资 历 相关专业二年以上 性 别 不限 专 业 文秘、新闻 语 言 汉语表达能力强 相关知识 计算机操作 个 性 工作严谨，善于交际 领导能力 应变能力 需要 创造能力 需要 健康要求 健康 其 他 工 作 说 明 书 单 位 投资发展部 岗位名称 《公司报》主编 岗位人数 1 工作班制 一 本职工作 公司报纸及文摘的编辑、印刷、发行 职 务 职 级 5级1档 直接上级 形象策划中心主任 直接下级 工 作 责 任 根据公司经营管理总纲及企业文化建设的总体要求，确立办报方针 按“适用，可读”的原则，定期编印公司报 负责稿件的组织审核(通联工作) 校对稿的审定 定期召开业务会议、加强交流与学习 对外进行报纸交流 负责公司有关文集的编辑工作 与新闻报道岗及广播电视主编协同配合，做好新闻信息的综合利用 制定直接下属岗位工作说明书、审定其工作计划 检查、考评、培训和指导下属工作 协调解决下属的问题和困难，促进各属员间的联系和配合 领 导 责 任 对《公司报》的原则性、方向性负责 对《公司报》及文稿的真实可靠性负责；对报纸的印刷质量负责 对本部门持续创新与改善负责 对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、必威体育官网网址负责 主 要 权 力 报刊及各类文摘的编审权 对各部门、各分厂、车间特约通讯员的管理权、考核权 对直接下属岗位设置、人事变动提议权 对直接下属的指挥权、考核权；对所属人员的检查权、评价权 工作区域 操作设备 计算机 工作环境 相关部门 总经理办公室、信息部、广播电视站 岗 位 任 职 资 格 学 历 大专以上 年 龄 不限 资 历 从事宣传及文字工作二年以上 性 别 不限 专 业 新闻 语 言 汉语表达能力强 相关知识 文秘、摄影、美术、计算机操作 个 性 严谨、诚信、细心 领导能力 需要 应变能力 需要 创造能力 需要 健康要求 健康 其 他 工 作 说 明 书 单 位 投资发展部 岗位名称 形象策划及企业文化 岗位人数 1 工作班制 一 本职工作 负责企业形象策划和企业文化工作 职 务 职 级 4级4档 直接上级 形象策划中心主任 直接下级 工 作 责 任 与CIS专业部门联系合作，完成公司CIS导入工作 搞好企业形象的调查与定位 向上级主管部门提出企业理念的内容以及关于行为识别和视觉识别的建议，要求 督促CIS在公司的全面实施 负责企业形象的对外宣传及推广策划 负责CIS系统广告宣传的会审 做好实施企业形象策划的小结与总结 指导科员做好新闻报道与发布工作 负责公司企业文化的建设和输出 负责新闻发布会、记者招待会、展览会等有关公共关系活动的安排、组织、接待 领 导 责 任 对企业形象调查与定位的报告负责 对CI的导入与实施负责 对新闻宣传的真实性、准确性负责 主 要 权 力 对科员工作的检查权 对公司员工的仪礼施行有督导权 工作区域 操作设备 工作环境 相关部门 《公司报》编辑部、广播电视站、文化站 岗 位 任 职 资 格 学 历 大专以上 年 龄 不限 资 历 从