影L视制片管理方面人才的培养.doc

影视制片管理方面人才的培养 【摘要】随着电影产业的日益发展，全球范围内的竞争是愈演愈烈。就针对电影制片行业的管理方面来说，人才越来越成为了决定电影发展的关健所在；整天来说，当前我国电影制片行业的人才资源的情况不容乐观。尤其是电影制片行业的管理人才相当的缺少，人才的趋老化的现象日益的严重，其中水平较高的制片管理人才与经营人才、创作型的人才相当的稀少。这一问题已成为了我国电影制片业的一个重要的问题。再加上人才的使用效益不高，进一步导致了在相当大的一部分的电影制作方面缺少生命力、活力与竞争的能力。在很大程度上对中国电影产业的发展造成了影响。所以，，对我国电影制片方面人才管理的培养与研究是现在中国电影产业当前最重要的问题，也是对电影产业得以发展的最重要意义的一件事情1。 【关键词】电影制片、人才资源、人才管理、培养、对策。 电影产业中制片人才管理的含义。 对于电影方面的竞争，外人看来是对观众的争夺与市场份额的竞争，其实就是在电影内部就是对于人才的竞争，哪个电影公司的管理人才与创作人才优秀，哪个电影公司的在竞争中绝对是占上风的。在电影行业，谁能拥有具有相当高的专业知识与创新精神的人才，在整个的电影行业可以说是有相当的话语权的。电影制片人的管理的广义含义就是：对电影有相当多的了解，具有智力、劳动力为一体的管理性人才就可称之为电影制片的人才。对于电影行业缺少了专业的技术的人才，设备就是世界一流的也只是一堆的空架子。在电影的发展对于财力与物力的要求是有限的，但是对于人才方面的的要求是无限的，尤其是对制片管理方面的人才；目前，电影制片产业中管理、技术与设备以及 电影题材的拍摄都是可以模仿得到的，唯独对于人才的管理，人是有一定的异质性、机动性与价值的优越性的，因此在电影制片之间的竞争也由原来的资金、技术、设备的竞争转变为现在的人才之间的竞争，而电影产业的发展也越来越受到人才创造力的影响，而这些的发展都是需要人才的有效的管理才能得到实现2。 二、电影制片人才管理的重要性。 在电影方面的人才中，就中国来说，在制片管理方面人才来说，是整个电影发展中最急缺的人才之一，而且电影制片管理人才是在整个电影人才的核心部分，整部电影的质量与工作人员的积极性都与这有着很直接的联系。这也关系到整个电影产业的发展与壮大， 1电影产业发展的必然要求。 在电影行业里对于国家的电影制片或者公司来说，自身的电影知识与不断创造知识的机制是这个国家或者是公司的中心。电影的筹备、拍摄、后期等一系列的业务当中所结合的知识就是核心的能力的基本。对于这种核心的知识体系在短时间内是不可能完成的，这就需要在实践当中长时间的积累，这种知识流是整个的电影制片公司内最有个性化的技术与经验的表现。当这种核心的能力一旦形成，那么对于国外的或者其他的电影制片公司是很难在短时间内进行这种模仿的。 得，是电影制片业或制片公司内部富有个性化的技能。 在制度上来讲，为了达到对人才的最大可能的发挥作用，也为了消减体制对人才的种种限制，一些电影制片企业必要的时候要根据市场经济的基本要求，在人才管理体制上采用改革的方式来达到所需的目的，对于用人的制度，在最大限度上要采用公开、公平的方式进行择选，以充分对人才的激励以及加强考核制度。达到人尽其才、人尽其用的目的。 在对人才的培养的实际行动上讲，制片公司要将人才的培养看成整个企业的中心，对人才视为整个企业的形象。在人才擅长的领域上充分的为其提供展示的空间与舞台，达到物尽其用。再一个就是在工作的时候准确的根据人才的特点提供合适的工作机会与规划，以此借助人才的成就带动整个公司的发展。当前的中国影片制片公司来讲，人才为基本的实行，最主要的是看人才队伍的组成，尤其是制片管理人才的组成。整个的电影业，人才才是这些的一切，尤其是制片管理方面的人才3。 加强电影制片管理人才的主要的因素。 在电影产业当中，就制片的管理方面来说，大部分的制片人都会第一时间去考虑整部影片的成本、质量以及拍摄的进度。对于其他的因素基本上不予考虑，其实在一部影片当中就以上所说的三点因素是很难结合协调在一起的；因此在制片的管理当中不要去只是去考虑电影的这三个要素，其他的一些因素也要想到，避免在电影的拍摄当中出现一些问题。这三点因素在满足整个的电影进度当中常常要求对电影的质量与成本的预算进行放弃，因为对于电影成本的预算的运行就得将电影的质量与进度放弃，而要保证电影的质量则肯能成本的预算将超支，电影的制作也会延期。无论怎样的执行，只要偏重了其中的一点那么，其他的三点则会失去。虽然在现在的电影的制片管理当中对科学技术与工具的使用越来越成熟，但是就以上的几个问题依然无法得以避免。这其中的最主要的原因就是人才的因素没有得到充分的重视。在制片管理当中人才没有得到重视或者是对人才的错误指示，那么这将会最直接的影响到整个