战略性人力资源管理试题答0案.doc

测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（） √ A??有效地为企业管理服务 B??有效地为经济战略服务 C??有效地为企业发展服务 D??有效地为发展战略服务 正确答案：?D 2. 重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（） √ A??老资源 B??壳资源 C??人力资源 D??人力资本 正确答案：?B 3. 对企业而言世界级的难题是：（） √ A??人力资源统筹 B??人力资源管理 C??人力资源发掘 D??目标绩效管理体系 正确答案：?D 4. 不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（） √ A??压缩型人力资源管理 B??文化型人力资源管理 C??投资型人力资源管理 D??成本导向型人力资源管理 正确答案：?D 5. 任职资格体系还是非常好的：（） √ A??激励系统 B??牵引系统 C??考查系统 D??提升系统 正确答案：?B 6. 公司选择人才的第一道关：（） √ A??招聘的工作 B??面试的工作 C??甄别的工作 D??培训的工作 正确答案：?A 7. 绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）√ A??对数字的考核 B??对结果的考核 C??对事的考核 D??对效益的考核 正确答案：?C 8. 下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（） √ A??指标的下达过程 B??绩效辅导 C??互动交流 D??考核和评价 正确答案：?C 9. 人力资源的使命与职责是：（） √ A??发现并任用人才 B??在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 C??整合人力资源 D??人才引进 正确答案：?B 10. 人力资源管理体系的重点是：（） √ A??如何整合人才 B??如何利用人才 C??如何管理人才 D??如何吸引人才 正确答案：?D 11. 稳定型人力资源战略的核心关键在于：（） √ A??管理结构的优化 B??劳动力资源结构的优化 C??人力资源结构的优化 D??市场资源结构的优化 正确答案：?C 12. 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（） √ A??谈话法 B??行为事件访谈法 C??观察法 D??问卷法 正确答案：?B 13. 最糟糕的绩效文化是：（） √ A??以薪酬为核心考核员工 B??以能力为核心考核员工 C??以成绩为核心考核员工 D??以指标为核心考核员工 正确答案：?D 14. 人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（） √ A??设计者和执行者 B??执行者和护卫者 C??管理者和力行者 D??设计者和护卫者 正确答案：?D 15. 薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（） √ A??短期的激励机制 B??中期的激励机制 C??短、中、长的激励机制 D??长期的激励机制 正确答案：?C ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方