战略性人力资字源管理 试卷.docx

战略性人力资源管理单选题正确1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）?A?老资源?B?壳资源?C?人力资源?D?人力资本正确2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）?A?压缩型人力资源管理?B?文化型人力资源管理?C?投资型人力资源管理?D?成本导向型人力资源管理正确3.任职资格体系还是非常好的：（）?A?激励系统?B?牵引系统?C?考查系统?D?提升系统正确4.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）?A?记录法?B?证据法?C?关键事件法?D?观察法正确5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）?A?指标的下达过程?B?绩效辅导?C?互动交流?D?考核和评价正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）?A?激励?B?责任?C?评价?D?沟通正确7.人力资源的使命与职责是：（）?A?发现并任用人才?B?在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富?C?整合人力资源?D?人才引进正确8.老资源，是真正意义上的：（）?A?物质资源?B?人力?C?资源?D?人力资源正确9.人力资源管理体系的重点是：（）?A?如何整合人才?B?如何利用人才?C?如何管理人才?D?如何吸引人才正确10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）?A?谈话法?B?行为事件访谈法?C?观察法?D?问卷法正确11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）?A?培训计费制?B?培训计件制?C?培训计时制?D?培训计录制正确12.最糟糕的绩效文化是：（）?A?以薪酬为核心考核员工?B?以能力为核心考核员工?C?以成绩为核心考核员工?D?以指标为核心考核员工正确13.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）?A?设计者和执行者?B?执行者和护卫者?C?管理者和力行者?D?设计者和护卫者正确14.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）?A?目标任务模型?B?冰山素质模型?C?绩效薪酬模型?D?执行运作模型正确15.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）?A?人品?B?质量?C?效率?D?结果