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教师备考指导：幼儿园教师资格面试心理素质题型分析 下面中公教育专家为大家带来的是幼儿园教师资格面试心理素质题型分析。 一、幼儿园教资面试中心理素质题型究竟考的是什么? 首先，从定义看： 幼儿园教师资格考试面试过程中对应试者心理素质的考察主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份(通常是教师)，以考察其在有压力的情境下，思考、解决问题时是否能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理，从而判断其是否能胜任所报考的幼儿教师职位。 其次，从测评要素看： 幼儿园教资格结构化面试中心理素质题型，对应面试测评表中的测评要素是应变能力。考察要素有点类似于公职面试中情景应变题型。例如：在幼儿园，个别幼儿经常把幼儿园的玩具带回家，面对这种情况，你怎么办?你班一位小朋友在户外活动时不慎摔倒，造成右脚扭伤，作为老师，你该如何处理? 最后，幼儿园教资心理素质题型与公职考试情景应变题目的区别 根据上述两条解释，大家似乎都有同一个疑问就是幼儿园心理素质题型与公职人员面试的情景应变题型是相一致的么?不可否认，两种类型的面试，在放到结构化面试这样同一个背景下的时候，确实在题目的测评要素上表现出一定的趋同性。但是，幼儿教资心理素质题型考察与公职情景应变题目的考察还是有一定的区别，主要表现为： 1.身份定位不同 注意了!公职面试情景应变题型中身份的定位不一定与你报考的职位相关，比如，你报考的会计岗，可是题目中的身份定位可能是一个校长，一个质监局工作人员等等。而在幼儿园教资面试中，这类题目中“你”的身份一定是一名幼儿教师。 2.情境设置不同 一般公职面试对于应变类题目的场景设置无非分为：公共事件类(自然灾害、公共卫生、安全事故)和非公共事件类(职场应变类和考场应变类)两类。一般而言，在场景设置上，公职面试场景不固定，情境可能在你工作岗位的区域内，也可能不在区域内，发生突变的情境很多。而幼儿教师资格面试在场景设置上基本发生的场景都是在幼儿园，脱离了幼儿园这样一个大的背景，此类题目的考核也失去了教师资格证书考察的目的。 3.命题规律性不同(此条不单适合于心理素质这一类题型，对其他题型也具有广泛性) 虽然教师资格证面试也采取结构化问答的方式，但这种结构化问答并不能像公务员等公职面试那样做到真正的“结构化”，而只是保留了结构化的形式。我们都知道在公务员或者事业单位结构化面试中所有考生的题目都是相同的，考生之间更具有对比性，而在教师资格的结构化中，考生所回答的试题都是由考官从题库当中随机抽取的，考生所回答的问题有可能相同，也有可能不同，这就要求考生必须有充分的实力，能够从容应对可能抽到的任何类型的题目。但我们也注意到教师结构化也有自身的优势，主要就是题目都是来源于题库，而题库中的题目相对较为稳定，每年只是做一些更新，因此考生只要把握住这一点，从各方面搜集历年的面试真题、模拟题目等，并结合当年一些教育热点，反复进行训练，相信结构化面试答题的能力一定会有所提升。 4.专业性凸显不同 在教师资格面试心理素质题型考察中，对于应变能力的测查要求更侧重于“瞬时的应变反应”，也就是说考官更看重的是一种考生在面对突发问题时的一种“本能”。这种本能是可以是先天机制的非条件反射，也可以来自于通过大量思考和实践过程升级为本能而后建立的一种类似条件反射的机制。但是相对于教师这个对于专业素养要求比较高的职业，此类题型中对于突发状况的解决，实则考察的“本能”来自于应试者通过大量思考、专业教育知识积累和实践过程升级为本能而后建立的一种类似条件反射的机制。所以，应对这种题型靠的不是突击，不是临时抱佛脚，而是厚重的学前教育知识的积淀，比如，应试者对于幼儿时期(3—6岁)的生理、心理特征的了解、针对幼儿这一特殊教育对象的教学艺术以及技巧的掌握。相对于公职情景应变题目，幼儿园面试更加凸显出专业性。 二、针对这类题型的考核，答题过程中应该注意什么? 第一，越真实越好。 面试的本质就是匹配。是应聘者所具备的能力、价值观与岗位要求之间的匹配。怎样的考察才能确保匹配的客观、准确、精准和科学呢?最好的办法就是通过实践去检验。也就是把应聘者放在实际的岗位上，在一个足够长的时间里去观察。可是这种方法就目前看来是完全行不通的。所以现在选拔的方式就是把所有人都放在面试的标准下，表现优异者胜出。面试实则是一种相对科学的人才测评方法，是一种折中的方案，并非最佳。而面试过程中，通过对于心理素质题目的设置，将现实的空间和时间进行假想，空间上将场景的创设细致化、具体化;时间上将处理问题的周期缩短，解决问题的时效要求加强，把这个足够充足的时间和空间压缩和聚焦到一个相对合理的状态下(即面试考题本身)去观察考生的内在品质和本能反应，以求洞察考生在面对问题时的自然流露，如果修饰和包装过多，显然与测查的目的相违背。所以，