搞活或的 f办法.doc

公司员工奖惩制度第一条?为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。???第二条?适用范围：全体员工。???第三条?对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。???第条?本公司设立如下奖励方法，酌情使用：???1．?通告表扬；???2．?奖金奖励；???3．?晋升提级；???第条?有下列表现的员工应给予通告表扬：???1．??思想进步，品德端正，文明礼貌，工作努力团结互助，事迹突出；???2．?维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；???3．?一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；???4．?有其他功绩，足为其他员工楷模。．?第条?有以下表现的员工应给予奖金奖励?1．完成计划指标，为公司采纳；???3．?维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；??4．?节约资金，节俭费用，事迹突出；．?领导有方，带领员工良好完成各项任务；．．?其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。???第条?有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。???第条?奖励程序如下：???1．?员工推荐、本人自荐或提名；2．．?审核；．总经理批准。???第条?处罚办法???第十条?视情节轻重，分别给以以下处罚：???1．?警告；???2．?记过；???3．?降级；???4．?辞退；???第十条?员工有以下行为给以警告处分???1．?；2．?工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3．?因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．?妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．?无故不参加公司安排的培训课程；6．?初次不遵守主管人员指挥；．?检查或监督人员未认真履行职责；．?破坏环境卫生。???第十条?员工有以下行为者，给予记过处分： ???1．．?；．对上级指示或有期限之命令，正当理由而未如期完成或处理不；．?因疏忽导致器设备或物品材料遭受伤及他人；．?未经许可擅带外人入参观；．?携带危险物品入；．?在禁烟区吸烟者；．?投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；．?对同恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；??第十条?员工有以下行为者，给予降级处分：???1．?违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；???2．?违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；???3．?擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；???4．?泄漏生产或业务上机密；???5．?；?6．?遗失经管之重要文件、、物件或工具；???7．?撕毁公文或公共文件；???8．?擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；???9．?拒绝听从主管人员合理指挥监督；???10．?违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；???11．?；???12．?造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；???第十条?员工有以下行为者，给以辞退处分：???1．?偷窃同事或公有财物；???2．?于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；???3．?对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；???4．?违反劳动合同或工作规则情节严重；???5．?蓄意损坏公司或他人财物；???6．?故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；???7．?不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；???8．?拒不执行总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；???9．?工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；???10．?玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；???11．?滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；???12．?财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；???13．?贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；???14．?挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；???15．?泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；???16．?散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；???17．?利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；???18．?无正当理由累计旷工三日，在外从事职业或在假期在外另谋职业；???19．?组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严扰乱公司秩序；???20．?在范围内赌博；???21．在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；???2．?经常违反公司规定屡教不改；???2．?依合同约定调派工作，无故拒绝接受；???2．?因行为不当，公司无法再对其信任；???2．?其他重大过失或不当行为，导致严重后果；???第十条?员工有上述行为，情节严重，触犯刑