排绸小学绩效5工资分配制度.doc

排绸小学教师绩效工资分配方案（试行） 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 ??? 一、指导思想 ??? 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性. ??? 二、分配原则 ??? 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。 ??? 2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 ??? 三、领导机构 ??? 学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会及其他教师代表组成，负责对班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。 ??? 组? 长：??? 副组长：??? 成? 员：? 石红丽? 张静? 张太志? 夏然? ????四、发放对象： ??? 中心小学在编教师奖励性绩效工资 ??? 五、工资构成 ??? 根据现行有关政策，教师个人月绩效工资津补贴总额的30％作为奖励性绩效工资。我校根据实际情况，每月从每位教师奖励性绩效工资中抽300元作为学校奖励性绩效工资分配的额度。由班主任津贴、工作量补贴、业绩奖励三个部分构成。其中班主任津贴占20%、工作量补贴占%，业绩奖励占%。个人奖励性绩效工资每月余下部分将和考核结果在每年的1月和7月一起划入个人帐户。 ??? 六、分配额度及办法 （）班主任津贴奖励性绩效工资奖励性绩效工资??? 3、班主任要全面做好本班日常管理，认真履行班主任职责者，按班主任津贴标准发放；在职在岗教师如有失职，将根据情况，适当扣除班主任津贴，情节严重的，不发津贴，取消班主任资格。（班主任由校在期初视情况认定） ?? （二）工作量补贴 ??? 1 、周工作量补贴。 ??? A、按不同的岗位确定不同的工作量标准 ?? （1）专任教师每周标准授课时数：为满工作量为满工作量? ?（2）完小校长任课时数不少于8节为满工作量；课时数不少于节为满工作量后勤工作的教师，在期初根据学校实际情况定工作量。B、满工作量补贴：满工作量者每月元/人，未满工作量者，每课时扣元；超工作量者，每节课补贴元。??Ｄ、公代补贴：公代（由教导处安排）每节补贴元。 ??、节假日值班、加班补贴：法定节假日每天50元，休息日每天30元。 考勤办法。 ? ⑶、月旷工累计超过2天者，月病假累计达到或超过10天者，月事假累计达到或超过7天者扣发当月考勤奖；月病、事假累计达或超过15天者，停发当月的岗位津贴（未涉及到的按关文件规定执行）。 ?全年旷工2天，本年度考核不能评为优秀；全年累计旷工超2天，当年年度考核为不合格。 ??? （三）业绩奖励分配 ?总分。 2、代课教师教学奖每期每人设奖金300元,未任语、数（或不统考）科目的代课教师拿基数（300元）。 计算：１％（1分）金额＝总金额总分　　　 注： 按各科总人数的平均数,１％（1分）计算。 3、完小教师合格率在30％（含30％）以下的，村小教师（年级）语、数双科都在合格率在25％（含25％）以下的，教学奖下浮50％；合格率有一科在30％以下且有一科在０％的,无教学奖。 4、抽考年级综合评价总分获全市农村小学前一、二名的，分别另奖给任课教师300元、200元；获同类学校综合评价总分第一名的，分别另奖给任课教师100元。（按科科合格率） 注：每班每科合格率都要与其他校的校平比较，达到的设奖；以上奖励不重复，从高到底。 5、任教年级或科目多的教师，教学奖取各科奖中的平均数。 ??6、教科研奖励标准 ??（1）教师论文（经学校同意的）发表与获奖（教育行政或教研部门举办的）。 教师论文发表、获奖：刊物200元，省级奖100元，60元，市30元。 ? （2）竞赛指导奖 ? 凡辅导学生参加教育行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛，给予获奖学生的指导教师奖励。 ? 学生作品在市级获奖的奖励0元，级获奖的奖励元，省部级获奖的奖励1元。 ?（3）教师优质课（公开课）获奖（教育行政部门或教研部门）。公开课执教者奖，省级 300 元，级200 元，级 10元，级 50元。 ?（4）先进学校、班级管理奖 ?级先进班级、市级先进班级、先进班级，班主任分别奖励100元、50元、20元。 ? 学校获政府和教育主管部门表彰、迎接上级评估达标，可根据实际情况，给学校每位教师奖励，奖金额由校务会议视实际情况讨论决定。 ??七、奖励