政治经如济学第三章习题.doc

概念题 1．资本 2．人力资本 3．价值增殖过程 4．剩余价值 5.生产劳动和非生产劳动 6．不变资本和可变资本 7．剩余价值率 8.必要劳动和剩余劳动 9.超额剩余价值 10.绝对价值生产和相对剩余价值生产 11.剩余价值规律 12.简单协作 13.机器协作 14．业主制 15.合伙制 16.股份合作制 17.公司制 18.工资 19.奖金 20.津贴 21．计时工资和计件工资 22.名义工资和实际工资 概念题答案 1．资本：带来剩余价值的价值，它是一种生产关系，是一个历史范畴。 2．人力资本：体现在劳动者身上通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的特殊形态的非物质资本。 3．价值增殖过程：超过补偿劳动力价值所需劳动时间而延长了的价值形成过程。 4．剩余价值：由工人创造的超过劳动力价值的价值，体现了投资者与工人的某种经济关系。 5.生产劳动和非生产劳动：生产劳动：劳动者为创造物质财富而付出的劳动，包括物质生产领域中的劳动，作为生产过程在流通领域中继续的那部分劳动，如包装、保管以及货物运输等；非生产劳动：指所有与创造物质财富无关的劳动。 6．不变资本和可变资本：不变资本：购买生产资料的资本，在生产过程中只变换了它的物质形态转移原有的旧价值，并不改变自身的价值量。 可变资本：购买劳动力的资本，在生产过程中通过对劳动力的使用能够创造出比劳动力自身价值更大的价值，发生了价值量的增殖，是剩余价值的真正源泉。 7．剩余价值率：剩余价值与可变资本的比率，反映了实际使用可变资本的增殖程度，即工人创造剩余价值的能力。 8.必要劳动和剩余劳动：必要劳动：在再生产劳动力价值的时间内所耗费的劳动。 剩余劳动：工人为投资者创造剩余价值的时间内所耗费的劳动，是剩余价值的实体。 9.超额剩余价值：商品个别价值低于社会价值的差额。 10.绝对价值生产和相对剩余价值生产：绝对价值生产：在必要劳动时间不变的条件下，通过劳动日的绝对延长而生产剩余价值的生产方法，是相对剩余价值生产的起点。 相对剩余价值生产：在劳动日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间而相应延长剩余劳动时间生产剩余价值的生产方法。 11.剩余价值规律：在市场经济条件下，投资者生产的直接目的就是追求剩余价值，达到这个目的的手段也都是扩大和增加对剩余劳动的占有，是价值规律在社会生产牡丹和特征上的延伸与表现，是市场经济的客观目的性规律或特征性规律。 12.简单协作：许多劳动者在同一个生产过程和在同一投资者指挥监督下有组织地共同协作劳动的一种劳动形式。 13.机器协作：许多台同种的工具集合在一个工厂里，由同一个动力机产生动力，通过传统机构把它们带动起来生产同样产品的生产形式。 14．业主制：在这一企业中，出资人是企业财产的唯一所有者，同时又是企业经营者的一种小规模的企业组织。 15.合伙制：一种由两个或两个以上的人共同投资并分享收益、共同监督和管理的企业制度。 16.股份合作制：股份经济和合作经济相互融合、渗透而形成的一种新的组织形式和企业制 度。 17.公司制：是随着大规模资本联合、协作生产而产生的，适应社会化大生产要求的产权明晰、以法人财产制度为基础的现代企业制度。 18.工资：本质是劳动力价值或价格，在不同的社会制度下反映着不同的生产关系。资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式，体现资本家对工人的剥削关系；社会主义工资是社会主义市场型按劳分配的结果和实现形式，其实质是按劳分配制度下归劳动者用于个人生活需要的必要劳动的转化形态。 19.奖金：是劳动力价值的一种转化形式，其实质是对劳动者超额劳动支付的价值。 20.津贴：是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动和对某种艰苦劳动的补偿。 21．计时工资和计件工资： 计时工资是指按照劳动者的劳动时间来支付劳动报酬的工资形式，是基本的工资形式，它包括计时职务等级工资制、计时技术等级工资制、计时岗位工资制。 计件工资是指按照标准质量的劳动成果的数量支付工资的形式，是计时工资的转化形式。 22.名义工资和实际工资：名义工资是指劳动者实际得到的一定数量的货币工资。 实际工资是指劳动者用货币工资所能实际买到的消费资料和劳务。随着社会生产力的发展，名义工资和实际工资都呈上升趋势。 判断题 1．劳动力成为商品是货币转化为资本的前提条件。 2．资本最初总是表现为一定数量的货币，因此货币都是资本。 3．资本总公式的矛盾是等价交换与价值形成的矛盾。 4．剩余价值既不能在流通中产生，又不能离开流通而产生。 5．劳动力商品的使用价值是剩余价值的唯一源泉。 6．在初级社会主义公有制经济中劳动力不是商品 。 7．价值增殖在资本主义社会和社会主义社会都表现为剩余价值的生产过程。 8．在市场经济条件下，任何劳动都是生产性劳动。 9．生产劳动就是物质生产领域中的劳动。