就业疑难杂症解答.docVIP

1、问：某同学向学院申请并拿到了三方协议，但最终没有跟公司签，那这份三方协议怎么处理？以后要跟其它公司签的话，要不要另外申请一次？ 答：假设是想跟A公司签协议，在学校网上申请了协议，又想跟B公司签了。这种情况下，三方协议可以自己拿着，等跟B公司签了之后，到学院盖章鉴定之前，在网上之前的公司信息修改成B公司的信息就可以了。 2、问：三方协议能毁几次？毁约除了赔付毁约金之外会有什么后果？ 答：三方协议，在法律上来说，属于合同的一类，从性质上来说，属于劳动合同的缔约意向，一旦签署，就产生法律上的效力。因此，毁约就等于违反了合同上的权利和义务，是要承担法律上的违约责任的，因此不建议违约。 同学们应该考虑清楚后，才正式签约。当然，若同学们确实找到新的工作比原工作好很多，出于对学生前途的考虑，是可以毁一次的。需要按《就业指南》上的规定提出申请并填写相关表格交到学院签字盖章的。但重新申请的话，需要等上好长一段时间的，所以，还是那句话，一般不要毁约啊。 3、问：大学入学前办理了《户口迁移证明》的同学，生源地是广州，还是家里？《户口迁移证明》的作用是什么？有效期多久？ 答：生源地是指高考时的所在地，而不是指现在的户口所在地。 《户口迁移证明》的作用是将本人在学校的户口迁出的重要证明。毕业了，户口肯定不能留在学校的，《户口迁移证明》就是有这个用途的。假设户口不在学校的同学，就没有《户口迁移证明》的。有效期在证上有记载的。 4、问：与企业签了就业协议补充条款，但没签就业协议，那毁约需不需要毁约金？ 答：首先，要明确一点，就业协议补充条款，也是合同的条款，一旦签署，就有法律上的效力的。因此，如果补充条款上有毁约金等违约条款的话，也是有法律效力的。意味着毁约金是要给的。 5、问：所谓的“实习期”、“试用期”有什么区别？所谓的“转正”是什么概念？三方协议是在什么情况下签的？ 答：法律上被没有“实习期”这个概念，只有“试用期”这个概念的。通常来说，用人单位所说的“实习期”，是指你未毕业，又在单位工作的期限；也有用人单位将其等同于“试用期”的，所以，具体要问清楚用人单位。 “转正”是指你通过试用期，正式成为公司的正式员工。每个公司都会在劳动合同上订立一定期限的试用期的，试用期过了，就正式成为公司员工了。 三方协议，在你真的确定想加盟这家公司的情况下才签的。一旦签署就发生法律上的效力，所以要考虑清楚才决定签。 6、问：正式上岗后，能把户口迁到公司所在的城市吗？ 答：这个要看你的公司是否接收你的档案和户口了。每个公司都不同的，有些会解决户口问题，有些不解决，所以，你要问清楚公司。 7、问：所谓“三方协议”就是”就业协议书“吗？ 答：是的。 8、问：曾撕毁三方协议，但于毕业前与另一家企业签署新的三方协议，是否影响日后干部身份的获得？ 答：干部身份是中国特色的一种身份，对个人十分重要，比如以后想评职称或者担任公职的话，没有了干部身份，就没办法成就了，如单位想认定你为高级工程师，发现你没有干部身份，就没法认定了。所以，干部身份十分重要。 干部身份是以报到证作为依据的，有报到证就有干部身份。毕业之后，学生拿报到证去单位报到，工作满一年之后转正了，那么你的干部身份就可以跟随终身了。以后随着你的人事档案流转而流转，不再担心丢失了。 但是，有些同学拿着报到证但单位工作，不到一年就想离职的话，单位是不可能给报到证你的。所以，你得要回学校就业指导中心申请“改派”，重新按新单位发新的报到证，那么干部身份，依然还是有的。当然啦，如果不改派，发不出报到证，你的干部身份就肯定没有的了。 还有一种情况，就是报到证上记载的派遣单位是生源地的人事部门，而你在异地工作。这种情况，你的报到证上记载的单位没有变化（生源地是无法变的），即使在异地换工作了，干部身份也不会丢失的。 9. Q：就业协议书一式几份? A:三方协议其实一共有四份的。 Q：有的企业让学生在校申请三方,并填写、盖章、签名，然后寄往企业让他们填写，这样的流程有问题吗？ A：校方建议，让公司先签好盖章，然后你再签名，再到学院及学校盖章的。 首先，你们两个才是合同双方的主体，学校学院只是个见证方，证明你们确实有签合同一事。这是它的最主要作用。你们双方都还没有签字盖章，就让学校盖章，这个是不符合流程的，也是我们不能办理的。 而且，只要是招过应届毕业生的公司，都清楚这个流程，所以它的要求是不合理的。 其次，站在保障学生利益的角度，我们建议公司签字盖章后，学生才签字。因为，合同的成立并生效，是以最后签字方的时间为准的。若学生本人先签了，那么成立和生效的时间，就掌握在公司手中了，这对你们很不利。 所以，公司要先盖章，然后你签字，学院才盖章。 Q：如果企业那边不肯改变三方签