政工师论文试论如何落实基层思想政治工作.docVIP

试论如何落实基层思想政治工作 思想政治工作是我们党在长期的革命实践中总结出来的经验和法宝，是我们一切工作的生命线。思想政治工作对于克服困难、凝聚队伍、鼓舞士气、完成各项工作任务，起到了积极的保证和促进作用。因此，如何做好思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。本文试就新形势下如何落实思想政治工作的优势，谈几点认识。????思想政治工作要在行政管理中发挥优势，需要根据文化事业单位新的体制要求，构建与事业发展相适应的新的运行机制。构建思想政治工作新的运行机制，是事业单位在新形势下对思想政治工作提出的要求。政治工作只有适应事业单位的发展，才能与事业同步，才能有针对性、实效性。这就需要思想政治工作主动适应事业单位新的体制要求，在工作范围、目标任务、运行机制、考核标准、方式方法上进行改进和创新，让思想政治工作与事业单位管理同规划、同决策，形成思想政治工作的决策机制；同步调、同活动，形成思想政治工作的工作机制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核机制；同总结、同评比，形成思想政治工作的激励机制。靠强有力的思想政治工作，营造催人奋进，积极向上的环境。 一、政工干部做好思想政治工作应具备的条件 1、加强政工人员队伍建设。一是要按照提高素质、优化结构，相对稳定的总要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作专业队伍。要不断选拔一批德才兼备的复合型中青年干部充实到政工队伍中来，以保证队伍的后劲。二是要根据政工队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。三是进一步建立思想政治工作的激励机制，对取得思想政治工作优秀成果、做出突出贡献的政工干部要给予表彰、奖励和提拔。????2、加强政工人员自身建设。一是要加强学习。当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。政工干部应自觉结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。二是要爱岗敬业。政工人员首先要自爱、自强，敬重自己的职业，因为只有爱岗才能敬业。???二、目前制约政工人员做好思想政治工作的因素 1.政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向。在市场经济下，部分事业单位由于单纯对事业单位生产进度、经济效益等直观利益的追求，普遍认为政工工作是非主流工作，不是事业单位的主导，政工工作的活跃，会影响和制约事业单位日常工作，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在事业单位中慢慢淡化，地位削弱。????2.政工人员思想政治工作和主流工作结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工干部年龄偏大、知识结构老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不熟悉行政管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉事业单位工作的各个环节，无法及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和事业单位生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。????3.政工干部思想政治工作缺乏创新力度。有的政工干部虽然在长期的工作中积累了丰富经验，但工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。大部分单位往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，缺乏开展思想政治工作的针对性。 三、基层思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导 和谐社会,需要人的心理健康作前提和保障。心理和谐是一种能力,是一种力量。思想政治工作者要积极推动人的心理和谐建设,努力探索在新的条件下有效提高人们心理承受力的方式方法。近年来,社会各界逐渐意识到社会心理问题的严重性,政府改革的目标也逐渐由经济发展向社会发展靠拢,而且随着人们对精神层面的追求越来越高,心理健康已成为幸福感的一个重要参数。????注重“心理疏导”也就是更加注重人文关怀和人性审视。心理疏导不同于教导,也不同于指导。教导和指导在思想政治工作中具有不可替代的功用,但教导往往耳提面命,缺乏亲和力;指导常常高高在上,难免束之高阁,往往不能真正解决教育对象内心的疑虑。心理疏导是建立在对职工的尊重上,而且贴近职工的实际需求,因而在实现这一功效方面具有更加实用的作用。实践证明,在思想政治工作中,有效的心理疏导常常可以使工作效果事半功倍。职工思想政治工作只有将人文关怀和心理疏导结合起来,贴近实际,贴近职工,充分尊重职工的个性特点和心理诉求,重在解决职工内心的实际困惑,在这个基础上,施之以正面的教育和引导,才能真正实现思想工作成效和价值的最大化。 1、注重人文关怀和心理疏导是思想政