工资管理办法精要.doc

工资管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》及集团《工资管理办法》的有关规定，为充分发挥工资的激励及保障作用，特制订本办法。 第二章 工资基金管理 第二条 依据当年经营承包合同所确定的工资基数及工厂利润、产量计划，编制工厂工资基金使用计划。 第三条 工资总额包括：基本工资、工龄工资、奖金、各种津贴和补贴（含夜班津贴、合同工补贴、副食品补贴、交通费、洗理费、肉水电补贴、书报费）、加班工资。 第三章 工资的支付 第四条 每月为一个工资支付周期，工资支付日为每月15日。 第五条 员工在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。但下列人员不包括在内： 一、在学徒、熟练、见习、试用期内的人员； 二、重新就业的离退休人员； 三、享受病假工资和疾病救济费的人员。 第四章 工资管理 第六条 中、长期合同工（含长临工）实行岗位技能工资制，短期合同工实行日工资制。本科生见习期内奖金不低于300元。 第七条 工资的组成部分： 一、基本工资：技能工资、岗位工资。（短期合同工为日工资） （一）技能工资：根据不同岗位对员工技术能力的要求和员工自身所具备劳动技能的水平、工作业绩，经考试、考核所确定的工资。（《技能工资标准》见附表1） （二）岗位工资：根据员工所在岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及劳动技能，通过岗位测评和综合评价确定的工资。实行一岗一薪、一职一薪，岗变薪变。（《岗位工资标准》见附表2） （三）短期合同工日工资：依据所在岗位的岗位级别而确定，一岗一薪，岗变薪变。（《短期合同工工资管理办法》见附表3） 二、辅助工资：辅助工资是基本工资以外的工资部分。指各种津贴、补贴，工龄工资。（标准按集团规定执行） 全月无工资者，各种津贴补贴也不予发放；半月无工资的，津贴折半发放。享受加工资的同时不享受中夜班津贴。 三、奖金和加班工资分别按《奖金管理》和《加班加点工资管理》执行。 第八条 基本工资的支付： 一、基本工资（技能工资+岗位工资）的支付依据集团《工资管理办法》的有关规定执行。 二、短期合同工日工资的支付：按工厂《短期合同工日工资方案》执行。 第九条 员工的业绩考核：各单位、班组依据员工上岗业绩进行考核。 第十条 受警告、记过、记大过、留用察看处分人员的工作待遇，在上岗工资的基础上按比例下浮，其标准如下： 一、行政警告处分：下浮5%的基本工资三个月； 二、行政记过处分：下浮10%的基本工资三个月； 三、行政记大过处分：下浮15%的基本工资三个月； 四、降职、撤职：下浮20%的基本工资三个月； 五、留厂察看：留厂察看期间下浮25%的基本工资。 第十一条 借调人员工资的支付： 一、借出人员： （一）借出集团人员在借调期间停发工资、奖金及各种津贴、补贴； （二）集团内借调人员的工资，视其情况，由借出单位及借入单位协商确定，以借调合同为准； （三）一厂内各单位之间借调的人员，须经厂办公室办理手续，工资协商确定。 二、借入人员： （一）因工作关系被借入人员的工资、奖金，由一厂支付，工资标准按被借方单位劳资部门提供数据为准，奖金按一厂内同期同岗位标准支付； （二）因陪护病人需要借入人员（需提供医院出据的陪护证明），被借入人员工资按当地最低工资标准的1.5倍支付护理费。 第五章 奖金管理 第十一条 奖金，也称为奖励工资，它是对超额劳动所支付的报酬，是工资的一个组成部分。奖金的分配应根据劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动条件等综合要素进行评价，制订岗位奖金标准，坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，合理拉开各岗位之间的奖金差距，奖金的分配应与员工的业绩进行挂钩考核。充分发挥奖金这种弹性收入的方式，起到对员工的正向激励作用。 第十二条 奖金类别 月 奖： 含生产奖、各种承包奖、一厂效益奖。 效益奖： 指集团效益奖。 各类嘉奖：含季度、半年、年终奖等一次性奖励。 第十三条 奖金的管理 工厂及各车间、室、办要建立健全各项考核台帐、严格审批手续，实行单位领导考核组长、组长考核带班长、带班长考核员工的逐级考核制度。工厂领导对各类奖金行使决策权，工厂日常奖金管理由厂办公室负责。 第十四条 奖金发放形式 一、月奖金的发放：按当月经济责任制考评结果对各单位进行考核； 二、效益奖的发放：按效益奖考核细则对个人进行考核，当月兑现下