个人成长与职业生涯综述.ppt

个人成长注意点： 3、抱怨是成功的大敌　 抱怨是成功的大敌，要想生活对你微笑，你首先得对生活微笑。要不怕挫折，学会不抱怨，这个世界并不同情弱者，人们对沮丧气馁的眼光只是短暂的一瞥，迸发的流光不允许任何的犹豫和彷徨。不良的心理只会像粥状动脉血管阻滞血流一样，成为前进道路上的阻挡。  转载 个人成长与职业生涯 二0一0年四月八日 dx.yutian.cc /bbs / / / /m 3 http://3 http://3 4 / www.qL /dx/ /sy/ /hlj/ /wj/ /bjdxb /zy/ /zjdx/dx/ /dxb 5 / / / / / / / ? / /m/ / / / / 39. / / /zjdx/ / / / / / / / / / http://3 http://3 / 干多久？ 在这里干多久？ 通过一段时间你会成为什么样的人。 “有志之士立长志，无志之士常立志。” 干什么？ 我能干什么？ 我正在干什么？ 我应该干什么？ 我还在等什么？ 职业生涯 生涯，“career”， “生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。 人生经历、职业、专业、事业。 职业生涯的定义 是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。 是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程。 职业生涯阶段 1.职业准备期 2.职业选择期 3.职业适应期 4.职业稳定期 5.职业衰退期 6.职业结束期 职业生涯规划内容 自我认识； 自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）； 自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）； 自我实现（反馈评估，修正完善）。  职业生涯的目标 短期目标 （日、周、月、年） 工作、生活、感情、事业、家庭 长期目标 （3年、5年、10年） SMART原则 1. 目标必须是具体的（Specific） 2. 目标必须是可以衡量的（Measurable） 3. 目标必须是可以达到的（Attainable） 4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）  5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based） 职业走向设计 职业定位，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。 所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。 有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖，很无奈，很无助，他们要选择？ 职业走向设计的点？ 职业走向设计的前提是我们要找个点，为这个点做些什么准备： 第一，年龄。 十八岁——总经理? 第二，学识。 我们学的哪些知识是对工作有用的，学专业知识才是你工作的基础。 职业走向设计的点？ 第三，形象。 摆水果摊？公司高管？ 精神抖擞? 感染力? 整洁? 大方？ 第四，胆识。 敢不敢选择一个行业? 敢不敢坚持这一行做下去？ 职业设计要锻造三个商： 第一，智商IQ ，学业上的基础理论，专业知识。 第二，情商EQ ，控制感情的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失。 职业设计要锻造三个能力： 第三，意商（逆商） ，即一个人意志力的承受度。 意志力、忍耐力是人一生的成功支柱。 既来之，则安之。 （越王勾践——卧薪尝胆） 你选择在公司干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家乡。 打工的最高境界： 干到不要让随随便便的 人或单位能请得起你 ！ 职业素质结构要素 1、学习 2、做人 3、做事 4、职业态度 学习 不要太多怀疑，因为在你犹豫时已有人开始在干了，当你在干时，别人已经取得成功了，永远比别人晚一步不好玩对吧？ 学东西不是单纯的书本知识，要结识朋友，从别处学到课本上学不到的知识。 学习 一是永远跟自己 的上司学习。 一个人不可能生下来就是老板，他能成为我们的上司一定 有他的道理，要不怎么没叫你当这个上司呢？ 如果我们真的不喜欢自己的上司主管，应该这样想，他这个人我不喜欢，但是他的经验一定是我喜欢的，我不能讨厌他的成功经验吧。 还有一点就是永远不要说上司的坏话，这是