中华讲师网-刘新苗：证据规则实务课程综述.ppt

LOGO LOGO 证据规则实务课程 刘新苗 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一、证据法的概念 1 证据法是一系列关于诉讼证明的法律规范或规则构成的 2 证据法的内容是关于诉讼证明的法律规则 3 证据法的目的主要是用证据证明待证事实，为适用法律和作出裁判提供事实依据 证据法是指有关诉讼中证明活动的法律规范。也就是司法机关和当事人运用证据证明案件中待证事实时应遵循的法律规范 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、证据法的意义 保障当事人诉讼主体地位和权利的实现 约束法官的恣意，确保法官公正对待当事人，并依法行使审判权 为裁判提供正当的根据和内容 证据法旨在为法院的裁判提供事实基础，同时也具有保证当事人诉讼主体地位和诉讼权利及限制法官恣意等功能。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 案例 张某于2009年1月15日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张某称：于2000年1月1日进某机电公司工作。2008年12月30日，被公司无故辞退。现要求：公司按每工作一年二个月工资的标准支付违法解除赔偿金45000元。张某提供了一份由用人单位出具落款时间为2008年12月30日并载有“合同解除”的“退工单”。 公司辩称：公司并未解除张某，是张某于12月30日自己离开公司，并应张某要求开具了退工单。故张某的请求是没有依据的。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 案件争议焦点和处理关键 谁作出的解除？ Diagram 2 Diagram 3 （客观事实） （依法推定） （法律规定） Diagram 2 Diagram 3 合法解除和违法解除的 相应义务？ 解除是否合法？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 劳动争议处理基本方法 调处劳动争议的相关技巧 确定当事人争议事实的事实依据 确定当事人权利义务的实体依据 如何处理劳动争议的程序依据 ——劳动法律法规规定 ——企业规章制度、集体合同 ——当事人的劳动合同、约定 ——争议处理过程中表现为证据 ——举证责任的确定 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 劳动关系 ——劳动者受雇于用人单位，为用人单位工作，接受用人单位的管理，并从用人单位处获取劳动报酬过程中形成的一种社会关系。（劳动和劳动力） ——两个兼容：平等关系和隶属关系；人事关系和财产关系（举证能力差异和客观困难） 劳动争议 存在劳动关系的当事人之间因劳动权利义务而发生的纠纷 劳动争议处理的 特殊性 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 证据 证据力 证据的形式 证明力 证据 与案件有关的一切事实 证据材料进入诉讼，作为定案根据的资格和条件，特别是法律所规定的程序条件和合法形式（证据所必须具有的形式要件） 证据所具有的内在事实对案件事实的证明价值和证明作用（证据所必须具有的内容和实质要件） 书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录 证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 证据的基本要求 证据的性质 证据的分类 证据的效力差异 客观性 关联性 合法性 本证 反证 原始与传来 直接与间接 实物与言词 直接证据和间接证据 实物证据和言词证据 原始证据和传来证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 证据的分类 1. 实物证据与言词证据 2. 原始证据与传来证据 3. 本证与反证 4. 直接证据与间接证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 Diagram 电子证据 言词证据 实物证据 由有形的物质实体构成并在法庭上出示供事实裁判者予以审查的物件 在法庭上作出陈述接受询问的口头证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 传来证据 由原始证据派生而来，间接来源于案件事实的证据 原始证据 直接来源于案件事实的证据 原始证据与 传来证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 本证与反证 本证 负有举证责任的当事人，对其主张的事实进行证明所提出的证据。 反证 不负有举证责任的当事人为推翻或否定对方当事人所主张的事实而提出的证据。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 间接证据 不能单独直接证明主要案件事实，必须经由一系列证据的联合才能确定待证事实有无的证据） 直接证据 能够直接证明主要案件事实的证据。 录音资料 直接证据与 间接证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 事实真实和法律真实 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选