[精品地产]房地产销售培训资料解读.doc

房 地 产 精 品 资 料 汇 集 二０一六 年 十 月 陈剑飞 目录 1、公司简介 2、房地产基础知识 3、销售管理制度 4、岗位职责 5、销售人员基本技能（销售技巧） 成功的销售顾问应具备怎样的素质 优秀的销售顾问需要具备多方面的素质，这些素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。 不管怎样，在销售中取得成功的最重要的素质是准确性的理解力，清楚你的客户需要什么。尤其是，他们在当中有什么是最受益的？要了解这些，就需要你作一个好的观察者和倾听者，也就是少说多听。大多数的销售顾问，太热衷于去告诉对方什么是他想让你知道的，而不是去了解什么是你想知道的。 当你清楚了你的客户最关心的热点是什么之后，就可以针对他们的需要，恰到好处地展开你的销售策略。在下一次见面时，你也可以先试着花几分钟的时间，问一些轻松的问题，了解一下你的客户，从他们的讲话中，你就可以明白他们需要你告诉他们些什么。 工作的成功首要在于工作态度与工作习惯是否正确！ 前　　言 房地产销售是一件很微妙的事。有这么一说：房地产成功的50%在于国家政策导向，30%在于民间资本运作，20%归功于房产销售执行，但前两者的80%是由后者的20%来加以实现的。不论这一说法是否准确，但销售的重大作用是不容置疑的，而销售的成功与否，又在很大程度上决定于销售人员。 做为房产销售人员最重要的还是综合素质，因此我们也不可以对在职培训存在绝对的依赖性。培训大部分的内容实质上都是在工作中发现的问题，通过培训寻求最佳的解决方法。卖楼是销售人员工作的重要内容但并不是全部。 做为一名销售人员，对外必须会做市场调研和分析，熟悉房地产相关法律法规、了解房地产专业知识；对内必须领悟企业文化和开发理念，以及各部门的运作程序、工作职责和工作范围、楼盘的各种属性等。 销售人员在做好本职工作的同时，也要尽力做好企业内部的横向协作和上下级的沟通及对外联络工作，才能成为一名合格地产销售精英。 本培训手册的设计仅仅涵盖了在职培训初级阶段的内容，如果要想深入下去、工作做得更到位，还得参考其它更多的资料，并在实际工作善于总结得失。 培训的目的 销售培训的初级目标就是通过提高销售人员的个人能力来达成提高销售人员的销售业绩，而员工在工作中的绩效取决于员工的态度、知识、技巧这三个因素。 通过培训使销售人员掌握项目的优缺点、优劣势，竞争对手的状况、国家相关政策法规、专业知识和销售技巧，以及了解不同目标客户的心理特点、消费习惯、生活品味、投资置业习惯等，培养销售人员的团队协作精神，领悟企业文化，锻炼自己的口头表达能力、观察市场的敏感度、养成做事的坚韧性、积极性和良好的服务态度，学会分析事物的科学方法，确立自己的工作目标和业绩考核办法，最终使个人成为一名地产销售精英的终极目标。 房产经纪人的涵义 房产经纪人不是简单的“解说员”、“算价员”，她/他一般是指经纪人通过优质服务引导客户购买、促进楼盘销售，为客户提供投资置业专业化顾问式服务的综合性人才。他们的具有鲜明的置业特征！ 企业、行业的形象代言人 房产经纪人面对面地直接与客户沟通，其工作作风、专业技能、服务意识充分的体现公司的经营理念、价值取向及企业文化、其一举一动、一言一行在客户眼中就代表着行业、企业（品牌）的形象。 企业和客户信息沟通互动的桥梁 销售人员一方面把品牌的信息传递给消费者，另一方面又将消费者的的意见、建议等信息传达给企业，以便企业更好的服务于消费者置业顾问首先是客户的朋友、顾问，帮助客户实现置业梦想，使其成为公司的长期的支持者；其次是公司营销策划及广告宣传等有效与否的直接反馈者；第三是市场必威体育精装版动态、客户实际需求及客户信息的最佳收集者、整理加工者，第四是给企业营销决策提供建设性意见的参与者。 是服务大使 销售人员只有在充分了解自己所销售的楼盘的特性、功能、服务配套等资讯时才能适时的为客户提供良好的置业建议和帮助。良好的服务可以使客户做到“重复购买” 、“客户相关购买”、“客户推荐购买” 。 房产销售“三部”工作法 一流员工的六种性格 有自己明确而远大的目标和方向。 精力充沛。 充满自信。 渴望成功。 坚持不懈，勤奋向上。 将挫折与困难当作挑战。 八点标准 旺盛的精力。 准确、流利的