中国职场中的文化及角色认知与定位-李泽龙综述.ppt

主讲：李泽龙18099209963 3、在中国，合理的“不公平” 是有效的激励方式。所谓合理的“不公平”，就是我们所讲的伦理，伦理就是合理的不公平。 中西方关于 “公平”的不同文化哲理 2、区别：西方,契约基础上的“公平” 中国,伦理基础上的“公平” 1、共同点：社会组织内的“公平”是为了激励 斗争与和谐 天 高层 时 人 中层 和 地 基层 利 (信仰及三才) （阶层） （使命及行为定位） 一、中国人的文化信仰及在组织阶层中的定位 变 应变 不变 不明言 言之有理 明言 情 理 法 面子 脸 规矩 权 责 利 道家“三才合一功”：“天”是大脑（灵台），“人”是心脏（心窍），“地”是阴跻。若三个真气相通则修炼身心、开发智慧。 因此，三阶层的配合是：天做人、人做事、地产物。 总之，人若能适应环境、应用环境，又不破坏环境并能改 善环境，使万物生生不息，就是最基本的三才合一。 二、当代中国人的角色认知规律 （一）人生的目标（三个理念） 每个人在有限的时间里选择的“事件” （做什么、怎么做），决定了他以后的生活质量。 每一个人都有自己人生的目标，几乎没有两个人的人生目标是一摸一样的。 在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富。 北京大学的切菜工 （二）目标和人生的关系 “不想成为将军的士兵， 不是一个好士兵” 1、一个例子——拿破仑 2、另一个相反的例子——张无忌 人生必须设置目标。否则，即使具备很多条件，恐怕你也不一定会成功。 人的动力很大程度上源于目标，如果没有目标的话就会没有动力。同时，职业人士还应当为自己设定一定的情景，让自己知道如何去实现目标，这样就会激励自己，使自己进入主动状态。 （三）目标和情景 结论： 穷人 富人 死人 中奖 思维模式 穷人 为什么有些人在“变革”的过程中加速了自己的灭亡，因为他们没有既定的方向和既定的目标(机会主义)。 （四）目标和思维方式 针对目标设定，世界上四种人： （五）目标设定的程度 会制定计划并写下自己目标的人 会认真思考自己目标的人 曾经思考过自己目标的人 完全没有人生目标的人 两个汽车司机的故事 一个人在社会，首先要做的是怎样去做一个有用的人，然后才是去做事情，就是说要有愿力才会有能力，没有愿力就不可能有能力。 （六）愿力对人生的影响 能力是指工作能力；愿力是指愿意不愿意工作。 1、两条狗的故事 （1）第一条狗的故事 “ 断腿的牧羊犬” （2）另一条狗的故事 “吃饱的猎狗” （3)故事的启示 1、心态决定命运。抱怨、消极等与死亡，改变才能延长生命 2、当我们都在做表演赛的时候，成功的可能性几乎为零，这归根结底依然是一个心态的问题。 越是缓慢的回报往往越是大的回报。 我们绝大多数人自以为聪明，不愿意付出，不肯吃亏，总是斤斤计较，眼睛永远长在鼻子底下，所以最终不会获得成功。 2、观点与角度 (1) 两副担子的故事：50斤；100斤， 走100米，报酬都是100元。挑哪副？ (2)100单生意和五个馒头的故事 A.他的成功率为多少？ B.前四个馒头有用吗？ 现实生活中很容易判断的问题， 社会实践中则出现“盲点”。 (八) 把握人生的机会，克服悲观性倾向 人为什么喜欢算命？ 1、“算命先生的判断：习惯成自然” “君子博学而日三省乎己， 则智明而行无过矣” — 孔子 2、建筑工地上的两个运砖的工人 每一个人的人生都应该有一种向上的趋势，上升到某一个点的时候，会发现好像还是原来的那个点上，但实际上已经和原来不是一个境界上，这种向上的趋势就像螺旋一样。 (九) 螺旋上升理论 渔夫、破船和太阳 对于一个人来说，如何寻找自己的位置，如何开发自己的潜能，使自己能够沿着螺旋上升，一步一步地找到自己的位置，这才是最重要的。 成功需要具备下面四个要素： 心态（Attitude），也就是我们前面一直讲到的问题，这个非常重要。 （十）职业人士的成功之道（KASH） 知识（Knowledge），这是必须要具备的，即专业知识。 技巧（Skill），即工作的技巧，为人处事技巧。 习惯（Habit），即养成良好的习惯，克服不好的习惯。 知识 K 心态 A 技巧 S 习惯 H ③