求职能力之职场考试讲述.pptx

换位思考 良好的情绪调节和控制能力 ? 求职之入职能力测评考试 笔试 面试 一、笔试 国家公务员、事业单位招考笔试 企业招考笔试 是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质。 1、国家公务员、事业单位招考笔试 1.1报名/ 如果我们想考公务员笔试我们应该做哪些准备？ 1、随时关注人事考试信息网，关注省内人事考试招考的岗位及要求。 2、笔试考试内容《公共基础知识》 《行政能力测试》 事业单位考试：《综合应用能力》 《职业能力倾向测验》 1.大,日,号,好（ ） A.道 B.幽 C.运 D.战 C 请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性 D 25 ，16 ，( ) ，4 A.2 B.3 C.4 D.9 D 2.1企业招考笔试 在六个杯子中，前三个杯子盛满了水，后三个杯子是空的，你只能移动一个杯子，如何能够使盛满水的杯子和空杯子间隔起来？ 五个大小相同的一元人民币硬币。要求两两相接触，应该怎么摆？ 千里之行始于足下 笔试在于累积 在于在于有针对的准备 认识面试 在面试中过关斩将 调查：人最害怕的事是什么？ 1.死亡 2.蛇 3.在公众面前说话 我有什么？ 对方需要什么？ 对方的需要中我能做什么？ 对方是一个什么样的人？ 我的特长 企业背景、职位分析 职位要求 员工价值 你所知道或遇到的面试类型 面试类型 1.根据面试的标准化程度：可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。 2.根据面试实施的方式：可分为单独面试与小组面试。 3.根据面试进程：可分为一次性面试与分阶段面试。 4.根据面试目的的不同：可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。? 5.根据面试内容设计的重点不同：常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。 常见的面试类型 一对一面试 一对多面试 多对多面试 一对一面试 实战PK 一对多面试 实战PK 如何应付一群面试官 求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。 1）记住各位面试官的姓名、职务。 2）把目光投向提问者。 3）多人同时发问的处理。 多对多面试 其它常见面试类型 1、电话面试 让对方感受到专业和自信 保持微笑：声音可以传达状态 表达清晰，速度不要太快 面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字 若需思考，可以说“让我想一下” 准备一杯水，避免因紧张而导致的声音沙哑 2、小组面试 Group Interview ,小名：“群面”；专业称“无领导小组面试”。 一般5—8个应聘者组成一组，共同应对一个需要解决的问题。 主要类型：案例分析型、问题解决型、技能考察型 考察：沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、个人影响力及自信心 讨论技巧 发言积极抢先亮出观点，能给面试官留下深刻印象 可引导和左右其他面试者的思想和见解。将他们的注意力吸引到自己的观点上来 注意礼貌，尊重组员意见 争取充当小组中领导的角色 1 2 3 4