按劳分配为主体,多种分配方式并存分解.ppt

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课前复习 1.价值规律的内容以及表现形式。 2.推进混合所有制经济改革的意义。 分配 生产 第二单元 第三单元 生产决定分配,分配对生产具有反作用 分配 个人收入分配 国家的分配 第七课 第八课 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 基本 经济 制度 公有制为主 多种所有制 共同发展 按劳分配 为主 多种分配 方式并存 分配 制度 我国现阶段为什么实行这一分配制度? 结论:生产决定分配 生产资料所有制决定分配方式。 ——根本原因(生产力发展水平) ——直接原因 1. 60多年来,我国的分配制度经历了从“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。促成这一变迁的根本原因是(  ) A.经济全球化趋势不断深化 B.我国的基本经济制度不断完善 C.社会主义制度的改革和发展 D.我国生产力的不断发展 走进海尔看分配 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行平均主义的分配制度,成绩、贡献大小,实行大平均,大锅饭,严重挫伤了员工的积极性,员工士气低落,工作消极,出工不出力,企业效益连年下滑,最后亏损达147万元,严重束缚了企业的发展。 没有分配制度的改革,就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭,海尔今天只能是“贫穷到永远” 按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 实行范围—— 公有制经济 思考:1.什么是按劳分配?(基本内容和要求) 2.按劳分配的地位? 国有和集体企业中劳动者的工资、奖金、津贴,不包含福利; 农村农民承包土地劳动所得; 按劳 分配 1.按劳分配的范围只能是在公有制经济中,但是,公有制经济中不只实行按劳分配,还实行按生产要素分配,如国有企业科技人员以技术入股取得的收入。 2.劳动收入一定是按劳分配 注:例如,个体、私营、外企的劳动收入是按劳动要素分配。但是,按劳分配一定是劳动收入。 (×) 讨论探究:按需分配和平均分配是否行得通? 二:平均分配 一:按需分配 根据社会成员需求,对社会产品进行分配,即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等,实行大平均,大锅饭 实践证明:按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的。 上工人喊人, 下地人等人, 干活人看人, 收工人赶人。 1958年,我国提出了“大跃进”口号 ,组织人民公社, 实行平均分配制度,吃“大锅饭”。 小结:为什么坚持按劳分配? 对劳动者—— 对社会—— 前提—— 物质基础—— 直接原因—— (1)必然性——由我国的现实经济条件决定 (2)意义 走进联想看分配 按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员,基本工资2000元。软件工程师,基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2013年年薪为9000万元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想集团总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算,年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 ①是发展社会主义市场经济的内在要求; ②是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重; ③有利于发挥一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力。 生产要素按贡献参与分配有何意义? 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营必须具备的因素或条件

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