按劳分配为主体-多种分配方式并存分解.ppt

按劳分配为主体 多种分配方式并存 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。 *材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点? 我国目前收入分配方式的主要特点是多种分配方式并存，个人收入形式多样化 按劳分配在生活中的具体体现有哪些？ 多劳多得、少劳少得,能不能不劳不得？ 我国现阶段，能不能实行平均分配或者是按需分配？ 谁能帮我解决呢？ 生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制结构 按劳分配 为主体 多种分配 方式并存 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 决定 决定 人与人关系 一、为什么我国要实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度？ 2） 实行范围： 3）分配尺度： 4）分配内容： 5）分配结果： 公有制经济（国有企业，农村集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1） 地位： 主体，个人消费品分配的基本原则 一、按劳分配 1、基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 我国现阶段，能不能实行平均分配或者是按需分配？ 思考：我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均分配？ 我国处在社会主义初级阶段，我国的生产力水平还比较低，产品还不够丰富，所以不能实行按需分配。 平均主义是干和不干一个样，干多干少一个样，必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷，所以不能实行平均主义。 2、实行按劳分配的原因： （1）由谁决定： （2）前提： （3）物质基础： （4）直接原因： 由我国现实的经济条件决定 生产资料公有制 社会主义公有制条件下生产力的发展水平 社会主义条件下人们劳动的性质和特点 透过海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 海尔实行的是什么分配方式? 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 ①劳动者角度：有利于调动积极性和创造性，有利于激发 劳动者努力学习科技，提高技能 ②社会角度：有利于促进生产力的发展，体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位；按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件 （３）结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 透过海尔分配看意义 个体经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 雷军：1969年12月出生于湖北，毕业于武汉大学。小米科技创始人、董事长兼首席执行官，金山软件公司、欢聚时代、顺为基金董事长。 据雷军介绍，作为中国民营企业的领头羊，小米采用了按贡献参与分配的模式，充分调动了不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万不等。基层营销人员基本工资3000元；软件工程师基本月薪10000元左右；高层管理人员年薪可达几百万；在小米企业中，还推行员工持股。每年按股份的多少分红，让每个员工都成为了小米的真正主人。 在小米这一民营企业中都包含哪些生产要素的分配呢？ 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润；债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等（持股） 私营企业和外资企业中,劳动者所得的工资收入（薪酬、基层营销） 科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入（软件工程师） 企业的管理人员通过管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式（高层管理） 资本要素 凭借土地取得的