XX煤炭集团公司离退休(内退)人员管理办法(带流程图)分解.doc

XX煤炭集团公司离退休（内退）人员管理办法 （试行） 总则 为进一步加强离退休（内部退养）人员的管理服务工作(以下简称离退休工作)，根据参保地社保部门有关离退休人管理和XX煤[2001]280号文件关于内部退养人员的有关规定，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）的实际，特制定本办法。 本办法主要规范的业务内容：离退休人员代理服务、内部退养人员管理、组织活动、待遇落实。 离退休人员管理的基本原则: 在现行政策下，遵循退休人员与离休人员统一管理，待遇分开的管理原则。 对离休人员遵循“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则。 遵循实行分片服务和统一管理与相结合的原则。 本办法适用于公司所有离退休、内部退养人员。 组织与职责 公司成立离退休人员管理委员会，听取离退休业务工作汇报，研究或提交公司一些重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休工作。 人力资源部是离退休（内部退养）业务管理部门，负责指导与检查离退休业务管理工作。 人力资源共享服务中心为离退休（内部退养）人员专职管理服务机构，具体承办： 负责生活费、补贴、供养亲属抚恤金、企业年金的发放工作。 负责医疗费用的审核与结算工作。 负责日常活动的组织与管理工作。 负责慰问的组织实施工作。 负责相关信息的统计上报工作。 在离退休人员居住相对集中的大柳塔、黑炭沟、包头（营盘湾）、乌兰木伦、东胜五个区域设立离退休管理所，就近服务，方便管理。 基本要求 各级领导要关心和支持离退休工作，要认真及时传达贯彻国家、属地和我公司的有关离退休工作的政策、规定，保障离退休人员相关待遇的落实。 公司每年召开一至二次离退休人员座谈会，主要领导要向离退休人员通报本单位的情况，沟通思想，听取意见，改进工作。 公司在研究制定与离退休管理工作有关事项的办法和意见时，应事先听取离退休人员的意见，办法出台后要向他们做好解释工作。 加强离退休工作机构建设，做到组织机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应，建立和健全规章制度，实行规范管理。 离退休管理和服务人员，要选派政治素质好、作风正派、办事公道、工作能力强、身体健康的同志担任。工作中要做到热心、耐心、细心，主动周到、实事求是，准确及时反映离退休人员的诉求，热心帮助离退休人员解决政策允许范围内的各种困难，为离退休人员提供优质服务。 离退休管理 参加养老保险的公司原在籍员工符合离退休条件的，在办理了离退休审批手续后，由公司人力资源部将员工离退休审批表、人事档案和组织关系等移交至人力资源共享服务中心，纳入离退休管理程序，进行日常服务与管理。 离退休人员的养老金由参保的社保中心支付，人力资源共享服务中心代理按月编制明细表，按程序上报申批。 离退休人员非统筹费用项目及标准由公司总经理或相关会议确定，人力资源共享服务中心统一编制明细表和汇总表，经公司人力资源部审批，转公司核算中心核准后支付。 养老金和非统筹费用支付由分所指定银行代发，异地安置人员通过邮局或银行汇款，并按时收取具有收款人本人指纹的回执单，其汇费由公司报销。 离退休人员管理经费由公司人力资源共享服务中心提出计划，报公司核拔。 相关待遇: 离退休人员应邀可参加公司各种庆典活动，选代表列席员工代表大会，定期召开离退休人员座谈会，对公司生产经营、企业管理提出意见和建议。 阅文看报 处级以上离退休人员可定期到本管理所的老年活动中心阅览有关文件，其中：公司级离退休人员每人每年可公费订“三报一刊”即《人民日报》、《中国老年报》、地级报、《老年世界》；处级离退休人员每人每年可公费订“两报一刊”，即省报、地级报、《老年世界》；一般离休人员每人每年可公费订“一报一刊”，即省报、《老年世界》。书报费年末一次性按标准发放，自行订阅。 其他退休人员可到各退管所老年活动中心或活动室阅文看报。 电话费：离休人员及处级以上退休人员按下列标准在统筹外按月随养老金发放：公司级离休人员50元/月，公司级退休人员50元/月，处级离休人员50元/月，处级退休人员30元/月。 交通费：离休人员及处级以上退休人员按下列标准在统筹外按月随养老金发放：公司级离休人员120元/月，公司级退休人员100元/月，处级离休人员100元/月，处级退休人员80元/月，一般离休人员40元/月。 领取交通费的人员，个人用车，原则上单位不再派车。因突发性急病或意外受伤，本人不能行动确需派车护送入院的，由退管所汇报中心领导同意后安排；离退休人员逝世后需用车时，由退管所汇报中心领导同意后方可派车协助家属处理善后事宜。 离退休人员包干医疗费及煤水电粮补比照公司在职员工执行。 丧葬费、抚恤费按照国家及参保社保局规定执行。 工伤护理费按照国家和XX集团有关规定执行，离休干部因病住院生活不能自理的，护理费比照工伤护理费标准执行。 离休易地安家费标准按国家和公司有关规定执行。 内部