关于西北师范大学本科生就业观的调查报告讲义.doc

《中国近现代史纲要》 社会实践调查报告 题 目：关于西北师范大学本科生就业观的调查报告 指导教师签名： 调查目的 关于西北师范大学大学本科生就业观的调查报告 4月日-月1日 西北师范大学 西北师范大学本科生 分层抽样调查，标准化问卷收集样本，访谈法 一、 前言 俗话说，“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。对于我们现在的大学生，就业更是一个值得深思的问题。我们都希望毕业后能找到一个最适合自己的方向，能够实现自己的人生梦想。然而现实却是残酷的，在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，就业形势越来越严峻。因此我们有必要了解大学生就业的现状，找到大学生就业难的根本原因，以此来找寻解决“大学生就业难，难就业”的方法，引导大学生树立正确的择业观，为社会多做贡献，实现我们的人生价值！据资料显示，自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。大学生就业有一下三个特点： 1. 毕业生人数在不断增加。近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。 2. 毕业生向大中城市流动趋势加强流向。伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。 3. 毕业生的期望值居高不下。伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。 面对严峻的就业形势，我们认为“就业难，难就业”的原因主要来自大学生自身、用人单位和社会三方面： （1）自身原因。 a 毕业生就业观念存在误区。一是选地域：在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位：大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬：高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。 毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。 2) 用人单位。 用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生自身的重视程度要高得多。 3)社会原因。 出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。 从紧的货币政策。企业资金的获取难度加大，投资受到约束。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。 企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。 通过对背景知识的了解，使我们初步了解了大学生就业现状及造成就业难的几个原因。基于就业这个话题，我们小组决定从大学生这个角度对大学本科生就业观做一次实践调查，力求在此次调查活动中做到以下几点： 1. 通过发放调查问卷并对结果进行统计分析和整理归纳，了解大学本科生的就业观念及就业规划； 2. 通过与老师座谈，将访谈内容录制并整理，了解大学毕业生的去向和本校老师对就业现状的看法和意见； 3. 结合调查结果和访谈内容，联系往届大学生就业情况和现在大学生的就业观念，总结出本科生在就业选择上的特性与共性，在明晰本科生就业情况的前提下提出自己的看法和建议。 二、 主体 (一) 问卷调查 这次问卷调查的主要目的是通过问卷的方式了解本科生的就业观，问题共设置了10道，题型有单选，限选，排序三种类型，问题设置主要涉及本科生毕业后的选择，就业方向、学校对学生就业的作用以及他们对当前就业形势的判断（具体内容见附录一）。