关于启用临时工的相关规定讲义.doc

深圳市8888有限公司 招聘临时工管理办法 根据公司发展以及实际生产需要，以及临时工群体特征，公司依据《劳动法》《劳动合同法》和深圳市有关政策，结合各部门用工情况，特制定本办法。 一、招用临时工的原则和用工岗位 1、公司招用临时工，应本着精简、实用和工作岗位需要、工作性质允许的原则。 2、临时用工部门：注塑部、成型部、检包课 二、聘用临时工的基本条件 1、女、18-35岁，持有本人有效的身份证身体健康，能适应本岗位工作；思想品德好，能遵纪守法，遵，服从安排 1、临时工每日工作时间部门根据生产需要合理安排上班，日上班时间不超过11小时。 2、临时工休假需根据生产部门倒班计划进行休息，如遇法定节假日，则需根据公司放假通知进行相应休息。 3、临时工的病（事）假需按流程填写《请假单》、请假时间按小时计算，请假不足一个小时的按一个小时计算。 六、临时工工资结算 1、临时工完成规定的阶段性任务或合同期满后，由用工部门提前通知临时工至行政部填写《员工离职申请单》，行政部将根据正常员工离职办理流程为临时工离职工资结算。 2、临时工工资结算将统一由财务部在离职办理当日予以现金进行结算。 七、临时工的管理 1、临时工与正式工一样需严格遵守公司的规章制度（如：《员工手册》、《人事管理规定》、《考勤管理规定》等），同样进行考勤，若有违反相关规定的将按公司制度进行处罚； 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过。临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权单位(以下简称甲方)因生产、工作需要一、合同期限： 　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务：2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、工作条件：五、保险、福利待遇： 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同的解除： 　 1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 　　(一)发现乙方不符合招用条件的; 　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; 　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; 　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的; 　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; 　　(七)犯有其它严重错误的。 　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： 　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的; 　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 　　()用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。?双方需要约定的其他事项： 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_________乙方()：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 附件　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 变更合同内容： 甲方(签章)：　乙方()： 　　 _________年____月____日　　_________年____月____日