公司员工手册讲义.doc

泰业精密工业（深圳）有限公司 员工手册 二零一二年元月管理部编制 编 制 审 核 批 准 目 录 总经理致辞…………………………………………………………………2 经营理念……………………………………………………………………2 品质政策……………………………………………………………………2 企业文化……………………………………………………………………2 公司简介…………………………………………………………………2-3 组织架构……………………………………………………………………3 聘用规定…………………………………………………………………3-5 基本政策……………………………………………………………………3 入职手续……………………………………………………………………4 试用期………………………………………………………………………4 聘用的终止…………………………………………………………………4 劳动合同……………………………………………………………………4 离职手续…………………………………………………………………4-5 员工福利……………………………………………………………………5 管理制度 ………………………………………………………………5-18 1 、 员工行为规范 …………………………………………………………5-7 2 、 奖惩规定 ………………………………………………………………7-10 3 、 办公室管理制度（职员工作纪律） ……………………………. …10-11 4 、 发放物品管理规定 ……………………………………………….………11 5 、 出入管理规定 ……………………………………………………………11 6 、 宿舍管理规定………………………………………………………………11 7 、 工资发放时间与方式及注意事项 ……………………………………11-12 8 、 考勤管理规定 …………………………………………………………12-13 9 、 请销假管理规定 ………………………………………………………13-14 10、 安全与预防…………………………………………………………14-18 一、总经理致辞： 欢迎您加入 泰 业，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有泰 业员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能， 必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。 祝您开心地生活！愉快地工作！ 二、经营理念： 我们发挥团队的合作能力,?以?“品质、诚信”为本,?以?“服务客户”?为目标,?追求永续经营,? 公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。 　　我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。 　　严格执行公平、公正、公开的原则。 　　我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。　　是专业从事生产，产品广泛应用于 泰 业始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在企业内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。 六、聘用规定： （一）、基本政策： 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 （二）、入职手续： 1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可被公司聘为正式员工。 2、新入司员工必须填写《员工履历表》，并准备身份证复印件一份，彩色一寸照片2张。 3、入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。 4、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 5、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识