大学生就业指导培训分解.ppt

让理想照进现实 郑帅 高等教育出版社大学生就业项目 理解就业指导工作 学生就业过程需要何种帮助？ 学校如何为学生提供这些帮助？ 学生需要的帮助 学校如何为学生提供就业指导 理解职场 谁招人？ 招什么样的人？ 从哪里招？ 理解HR工作 招聘流程？ 录用条件？ 谁来决策？ 理解胜任力模型 胜任力模型的作用 招聘选拔 培训发展 绩效管理 晋级升迁 胜任力模型 讨论：教师的职业发展 优秀教师的标准 职业发展路径 1、职务上的发展 2、专业上的发展 对你影响最大的老师 你为什么记得他/她？ 对你的影响是什么？ 他/她有什么特质？ 一、建立自己的就业支持网络 了解主要的就业信息渠道 学校就业网站 本校就业指导网站 本校社会化媒体（微博微信等） 周边/兄弟 院校的就业指导网站和媒体 面向学生的招聘平台 应届生 大学生就业网 过来人 大街网 … 专业招聘网站 宣讲会 大型企业宣讲会 地方民企宣讲会 综合招聘会 目标单位校招网站 大型央企 中行 中石化 大型民企 联想 腾讯 外企 宝洁 学校 XX中学 社会化招聘媒体 微博 微信 Linkedin 个人社会资源 父母亲属介绍 校友老师推荐 其他 识别有价值的招聘信息 1、真正的招聘需求 2、借招聘搞企业宣传的 3、机会特别低的招聘信息 了解招聘背后的信息 读懂招聘要求 了解招聘信息背后的企业 分析招聘和实习职位 提炼适合自己的招聘实习机会 讨论：定制自己的职业信息中心 10分钟 二、 了解就业过程， 实施就业计划 校园招聘是学生走入职场的主要途径，需要经过层层筛选，发挥特长与竞争力，方可获得理想的职位。 校招流程 联想2013校园招聘 ②基本工作能力测试+个性测试+英语测试 ③专业知识 ①简历筛选 ⑥岗位培养 ④评价中心 ⑤面试 大规模在线测试的形式 企业校园招聘考试流程 XX大型银行2012校招 7000人 笔试分类 28 基本工作能力测试 29 英语，作为一种重要的语言能力，已成为企业在校园招聘中必备的考核内容之一。针对英语能力的考察，工行、建行等金融业以及玛氏等大型企业均主要以TOEIC（国际英语交流考试）考试成绩为选拔考生标准。 企业校招英语测试旨在应用。 英语代表某维度上学生的学习能力。 语言能力测试——英语 三：应对面试 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。 面试之前请记住 黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 如果你是学校招聘负责人 列出你最想在面试中问的5个问题？ 你问这5个问题的动机是什么？ 1、在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑） 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试。 2、你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 这是应届生经常会被问到的一个问题，千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”） 记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。 3、你在实习间的收获是什么？ 为了考察您Learning on t