導购顾问人事管理流程.docVIP

湘潭区导购顾问人事管理流程（修订） 一、总则 1.1为了进一步规范湘潭爱信电子有限公司导购顾问的人事管理工作，特制定本流程。 1.2本制度适用于湘潭爱信电子有限公司导购顾问人事管理。 1.3本流程规定不能涵盖公司导购顾问管理的所有事项，旨在为导购提供有关公司的重要资讯及让其了解到有关的规章制度。 1.4 本流程规定为公司内部机密文件，只供公司员工内部使用，其内容绝对不得向任何外部人士泄露。 二、导购顾问招聘计划及招聘流程 分公司可根据自己区域实际情况，由销售顾问根据各售点的销量预测促销活动计划，制定具体的导购顾问人员需求计划（全职长期计划）。分公司人事行政部审核后报分公司经理审批，并交人事行政部备案执行。 分公司人事行政部根据已审批的部门导购顾问招聘计划制定具体的招聘实施计划。分公司人事行政部根据导购顾问招聘实施计划，及时进行招聘信息发布及导购顾问基本任职资格筛选（长期招聘计划）组织和实施面试，并确认录用导购顾问名单。 2.3分公司人事行政部负责通知已录取导购顾问参加入职培训及相关注意事项。 三、导购顾问的入职及培训流程 3.1新入职导购顾问参加分公司人事行政部和销售部门组织的3—7天的入职培训。区域负责人或终端营销为新入职导购顾问指定实习售点、实习指导人、明确其正式到岗日期、转正、考核标准等。 3.2通过入职培训考核的导购顾问在正式到岗前7天需办理好担保手续，需担保人本人携带身份证，户口本原件到公司签订《担保协议书》，特殊情况需向人事行政部说明。新入职的导购应在培训后三天内办理好担保手续，凡无特殊情况未及时办理担保手续的，将不予分配售点。逾期办理担保手续的需导购本人提出书面申请。 3.2.1、担保人的适应范围： 担保人必须是在湘潭地区有稳定住址、有稳定收入、并持有湘潭户口的居民。 3.2.2、担保人的权责: 1）担保人出于自愿，个人身份等个人信息真实无误。 2）担保入职员工思想作风正派，积极上进、品质良好。 3）自愿承担财产担保责任，担保人有义务帮助公司在其离职时追讨公司欠款，追偿公司财产，由于特殊原因无法追究当事人责任的，其相关担保人必须承担其所有偿还责任。 4）在被担保员工办理好相关手续离开公司时，担保人可以办理相关手续取回担保资料。 3.2.3、新入职的导购顾问需在正式到岗前携带身份证原件和相关学历学位证明、一寸彩照三张至公司办理到职手续，填写《员工入职单》。特殊情况需向人事行政部说明。 3.2.4、人事行政部为新入职的导购顾问建立试用期导购顾问档案。 四、导购顾问的转正流程 4.1新入职的导购顾问在试用期内参加公司的相关考核；对于考核不合格的人员则实施淘汰。 4.2新入职导购顾问试用期原则上为二个月，销售部可以根据其实际工作表现延迟，最长延迟时间不得超过三个月；如试用期未满三个工作日就主动辞职的员工，公司将不另行计算工资。对于三个工作日以上主动辞职的员工公司将按实际工作日计算工资。 4.3每月如有符合转正标准的导购顾问，由人事行政牵头于当月5日前公布本月需转正的人员名单，发放《导购顾问考核转正表》（转正表包括考核表及转正总结），由销售顾问督促入职引导人与导购共同完成。并于当月完成交至分公司人事行政部备档并办理相关手续。 4.4转正或试用期淘汰导购顾问名单各区域在每个月10号之前将交由分公司人事行政部。 4.5人事行政部为转正的导购顾问更新相关纪录。 4.6转正后的导购顾问，通过相关负责人同意并办理相关手续后，可领取业务用机，未转正的导购顾问因工作实际需要，经部门负责人批准后可领取业务用机。 4.7导购顾问在转正后享受正式员工待遇，未转正的员工不享受正式员工待遇。 六、导购顾问岗位异动流程 6.1岗位异动 6.1.1 导购顾问经本部门负责人同意后，可竞聘公司及总部其他空缺岗位。 6.1.2 如在内部竞聘中被选上的及因公司需要安排调动岗位的导购顾问需填写《员工调动单》。 6.1.3导购顾问在调入新岗位之前需进行工作交接（如暂无交接人，将工作交接给所属区域内的销售 顾问），并填写工作交接表。 6.1.4导购顾问将《员工调动单》及工作交接表填写完毕后交人事行政部备案。 6.1.5随即进入公司其他岗位员工试用期管理流程。 6.2区域异动（长、株、潭间区域异动及湘潭区域异动） 6.2.1 由调出部门或区域填写出示《员工调动单》经用人部门或区哉同意，总经理或区哉销售经理同意批准方可。批准后调出人填写工作交接表完毕后交人事行政部备案。 七 、导购顾问请假流程： 7.1 导购请假应提前向区域业务负责人申请，并填写《请假单》。报部门负责人审批，后报人事行政部审核备案。 7.1.1请假时间限制：公司员工1日/当月累计1次内（含1日/1次）经销售顾问批准，人事行政部备案；1天以上/当月累计1次以上者由销