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店长招聘手册 一、连锁店招聘工作流程 二、常用端口及使用技巧 三、网络简历分类及电话说辞 四、求职者常见问题解答 五、如何进行面试 一、连锁店招聘工作流程 （一）组织招聘 1. 选择合适的招聘渠道； 2.应聘资料初审； 3.面试场地及时间的安排 4.应聘考核流程 ； 选择合适的招聘渠道 1、根据招聘计划，店长将根据所需人员选择招聘方式和渠道发布招聘职务。 渠道： 店面张贴招聘海报 社区活动摆台发单 网络渠道（58同城、赶集） 亲、朋、客户推荐 参加招聘会 应聘资料初审 2、应聘资料初审并通知面试： 店长及时对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选 ，确定参加面试人选并通知初试。 此阶段重点考查：年龄、学历、能否全职及近期上岗等。 合格者，由店长通知求职者到交易中心或店面所在地进行面试。 面试场地及时间的安排 （1）新增合格简历应于1小时内进行电话沟通，与其确定应聘意向、面试时间及地点。 （2）面试时间定于每日上午9：30-11：00、下午2：30-4：00，如有未受邀约自行前来面试的人员，店长也应热情接待，安排面试。 （3）面试前半小时做好招聘场地布置及物料准备，保证招聘工作的正常开展。 应聘考核流程 3、接待应聘并面试 （1、）应聘者需提供个人身份证明、最高学历证明、户口本、各种技能证书的原始证件及复印件、一寸登记相片一张等资料，由店长审核无误后发放《应聘履历表》。 （2、）履历填写好请务必审核内容有无遗漏及错误，如合格方可正试进入面试环节。 应聘考核流程 3、接待应聘并面试 （3）初试侧重于考察应聘者的外在形象、性格、语言表达与沟通、应变能力，以住的从业经历等，是否适合本岗等。面试完毕后，面试官应在《应聘履历表》上做出是否录用的意见。 应聘考核流程 3、区域人力经理复试： 初试合格后，推荐其到区域人力经理处进行复试，复试重点考察求职者的综合素质、抗压能力、对企业及岗位的认同度、与岗位是否适配等；面试完毕后，面试官应在《应聘履历表》上做出是否录用的意见。 人力主管应及时整理复试通过者资料，以表格形式汇总面试者个人信息到公司人力资源部， 4、面试结果通知及培训、上岗： 人力资源部统一通知录用者参加岗前培训，办理入职手续。 二、常用端口及使用技巧 免费招聘网站： 58同城 赶集 常用端口及使用技巧 发布及刷新时间要点：合适的时间会增加点击率。 早上10：00左右 中午13：00左右 下午6：00左右 晚上8：00 左右 职位发布名称 职位名称+具体连锁店名+福利待遇 例如：置业顾问(花桥连锁店) 房地产销售人员（花桥连锁店）五险一金 房产经纪人（花桥连锁店）就近分配 后缀还可加：无责任底薪+高额提成+五险一金+良好晋升环境+优厚福利+带薪培训+带薪年假+就近分配（可供参考） 职位发布名称 职位描述（以下几个版本可做参考）： 版本一： 岗位职责：专职从事房地产二、三级市场的房屋买卖、租赁、代办、金融等业务，为客户提供房产交易的相关咨询、促成交易、售后等全程服务。 工作描述：l、利用公司各类渠道及有效开发方式，寻找委托房源及客源；2、实地勘察物业状况，确认权属，对房屋进行专业评估，协商签定有效委托协议； 职位发布名称 3、处理房屋交易程序中的具体工作：业务咨询、高效匹配、带客看房、跟进磋商、谈判签约；协助公司售后部门进行金融服务、产权交易过户、物业交接等售后服务； 4、按照公司要求，参加岗位进阶培训、销售会议和团队活动；5、努力学习、不断提升职业素养；岗位要求：20-35岁，专科及以上学历，富有亲和力、具较强的沟通及影响力，渴望成功、踏实进取，能够承担一定的工作强度及压力，具有销售行业1年以上经验者优先考虑。 职位发布名称 薪 酬：同行业最具竞争力的底薪（无责任）+高额提成置业顾问：底薪（1300-3000元）+提成（12%--40%） 福利：五险一金、全程免费培训、带薪年假、婚假、产育假等 应聘请注明应聘岗位并附上简历,身份证、学历证明原件及复印件和一寸彩色照片一张。 面试地址：（可写各连锁店地址及交易中心地址） 联系人：XX先生/XX小姐??联系电话：（连锁店电话） 职位发布名称 版本二： 主要工作内容： 1．面向客户提供专业房地产信息咨询 2．从事房屋的买卖，租赁等交易服务 3．为客户提供房屋评估 4．提供周到全面的售后，金融服务 招聘条件： 1．20-35岁，大专以上（含大专）学历2．具备较强沟通能力及表达能力，品质佳 3．热爱销售工作，充满激情，勇于接受挑战，具备团队合作精神 4．持有房地产经纪人资格证书者优先考虑  职位发布名称 录用福利待遇：