廣州圣珈美广告有限公司员工手册.docVIP

广州圣珈美广告有限公司员工手册 第一章公司简介 1.公司介绍 广州圣珈美广告主要从事广告策划与创作、平面设计、户外广告设计制作安装、展览设计与工程、礼仪庆典、4S专卖店、宣传物料喷绘印刷等设计制作施工，我们拥有年轻、朝气蓬勃的团队和精良的策划、设计、制作人才，业务覆盖珠三角，用精湛的设计、完善的施工及务实的敬业精神，赢得了客户广泛的赞誉。圣珈美广告通过为客户提供的传播服务的过程中，不断完善和发展自己，已成为广州市颇具规模、实力雄厚的专业广告策划与设计制作公司之一。 第二章聘用制度 1.聘用原则 本公司依照公平、公正、公开的原则招聘能胜任工作的有责任心的员工。公司所有员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 2.入职手续 应聘人员通过公司面试后，需到人事部办理入职手续。填写员工入职表、交身份证复印件、学历学位证书以及各种专业技能复印件。 3.试用期 根据员工工作经验、学历、能力决定员工的试用期。试用期期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 4.聘用的终止 试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一月（至少22个工作日）提交书面通知。 5.离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请表。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办理离职手续自行离职者，公司财务产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 第三章考勤规章制度 1.适用范围 适用于广州圣珈美广告策划公司一般员工到副总经理级别。 出勤 工作时间: 每周工作五天半，每天7小时，正常上班时间为上午9：00到下午18：00点，午休为两个小时（12：00 —13：30）。 员工必须准时上班，不得迟到。员工出勤情况以打卡情况为准。 打卡：员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email人事部gzsjm10@163.com， 人事部会给予补签。 请假：任何类别的假期都需部门负责人事前批准，并到人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人，并在上班当日补办手续交与人事部，否则以旷工计。请事假必须提前3天申请，填写请假单（向人事部索取）交经理审批。一个月内请事假次数不得超过3天。员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证明。 迟到、早退和旷工的奖惩制度： 全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。 迟到早退线：上班9:05以后到达，视为迟到，下班17:50以前离开，视为早退。 ※特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00)，给员工应急时使用。超过10:00，按旷工一天计算。 迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： 员工迟到一次扣款20元，迟到3次以上加倍扣款（即第4次迟到扣款40元，第5次迟到扣款80元……以此类推） 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： 17:30- 17:45，即早退 15-30分钟/次，扣款20元。在一个自然月份里，第三次或更多的早退处理如下：第4次早退，按扣款40，第5次早退扣款80……以此类推）。 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞退。 第四章薪金福利制度 目的： 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 适用范围： 适用于广州圣珈美广告策划有限公司所有员工。 内容： 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。???? 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、全勤奖、月奖金、年终奖、加班费、其它收入等。 月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。8、9、10月奖金按原标准执行。 全勤奖：每月出满全勤，获100元奖励。 年终奖：年终奖是对员工一年时间工作业绩的表彰方式。 加班费计算公式: 加班至晚19：30，普通员工10元晚餐补助，主管15元晚餐补助。加班至19:30以后, 工作日:基本工资/工作时间*加班时间。加班时间从19：30以后开始计算。周六加班工资按工作日计算。 休息日:加班工资=基本工资/24*200%*