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检察院人事工作总结 20××年以来，××县检察院人事工作紧紧围绕“端正工作态度、提高工作质量、规范工作程序、树立崭新形象”的主题，不断探索做好检察机关干部人事工作的规律，开拓创新，扎实工作，逐渐形成了“讲学习、讲工作、讲纪律、讲团结、讲服务”的工作氛围。 一、忠诚是做好干部人事工作的灵魂 多年来，我院深深地体会到干部人事工作中忠诚的内涵主要有：一是对检察事业忠诚。一切从有利于促进全省检察事业发展的大局出发，补充人才、储备人才，培养干部、选好干部、用好干部。时刻站在检察事业科学发展的高度，努力把组织意图和干警意愿有机统一起来，真正发挥人力资源是第一资源的优势，增强干部人事工作的凝聚力和战斗力，充分调动广大检察干警努力工作的主动性，为检察事业长足发展提供可持续性的人才支持和组织保障，从而推动检察事业又好又快发展。二是对检察干警忠诚。以对干警高度负责的态度，分析把握每一位干警的专长和优势，对单位的人员状况做到熟记在心、心中有数，准确了解每一位干警的德、能、勤、绩、廉情况，随时为党组决策提供用其所长、避其所短，人尽其才、才尽其用，实事求是、客观准确的用人建议。始终坚持“不知人之短，不知人之长，不知人长中有短，不知人短中有长，则不可以荐人”，为每一位干警提供公平公正的选人用人平台，营造公平竞争的环境。始终坚持用全面的眼光评价干部，不凭一时一事下结论、不凭关系好坏对人、不依个人好恶论人、不用“有色眼镜”看人，做到不让真抓实干的人感到委屈、不让政绩突出的人感到灰心、不让奋力拼搏的人感到丧气，从而做到对干警负责，让干警放心，让自己的良知感到踏实。 二、公正是做好干部人事工作的核心 公正是人事干部修身立命之本，是干部人事工作的核心价值追求，也是干部人事工作者应具备的政治品质和人格力量。一是公道正派。就是“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。公道正派是人事干部必须具备的德行修养，必须坚守的职业道德标准，必须遵守的政治纪律。我院始终做到思想上光明磊落，作风上清正廉洁，做人上堂堂正正、规规矩矩。具体工作中，要客观公正地考查、评价和推荐干部，公道合理地了解、看待和处理问题，为人处世出于公心，坚持原则，敢讲真话，使自己的一言一行，每一件事情都经得起历史的检验和群众的评价。二是平等待人。由于干部人事工作有其特殊性，大家对人事干部比较看重，因此要更加注重保持清醒头脑，以人事干部特有的人格魅力，增强“干部之家”的亲和力。坚持以平等的态度与广大干警进行广泛深入的思想交流，切实做到以情感人，以理服人，真诚待人。绝不能盛气凌人，颐指气使，对人冷漠，忘乎所以。三是谦虚谨慎。就是多学习、少自负，有胸襟。干部人事工作涉及面广，干警关注度高，触及的矛盾和问题比较多，甚至有些同志反映想法的方式态度会比较激烈，这就要求人事干部要有谦虚谨慎的态度，博大宽阔的胸怀，忍辱负重的品德，以礼待人，耐心倾听，依规依据做好化解矛盾的工作。 三、服务是做好干部人事工作的载体 干部人事部门是“干部之家”，不断强化服务意识，提高服务质量，最大程度地满足干警的期望，既是职责所在，也是干部人事工作的应有之意。服务就是要甘当人梯，乐于奉献；就是要埋头工作，多为大家做好事。做好干部人事工作就是要通过服务这个载体来实现。一是强化服务意识。干部人事部门就是一个服务机构，干部人事部门的每一个同志都要树立并强化服务意识，为党组服好务，为干警服好务，为检察业务服好务。近几年来，我院坚持对大家的所想所求，只要是政策法规规定应当办的事情就要快办、办好；政策法规规定不明确的，我院尽量协调相关部门争取；政策法规明确不能办的，要耐心做好解释工作。在日常工作中，一视同仁，从心底端正态度，保持平常心，认清自身岗位的职责所在，无论是对待上级领导还是对待普通干警，都要做到处事及时，绝不敷衍塞责、拖而不办。二是提高服务能力。坚持勤学善思，多学习、少应酬，不断更新完善知识结构。既要熟练掌握人事政策法规、综合业务知识，又要多学法律法规和检察业务理论，争做学习型、复合型人事干部。同时还要练就过硬的察人辨才、协调沟通、行文办事等基本能力，不断提高做好干部人事工作的水平，通过工作能力的提高，促进服务水平的提高。三是营造服务的氛围。自觉把服务态度和质量作为检验工作成效的标准。结合自己的本职工作，时刻想着如何为大家服好务。不论是人事部门的领导还是一般同志，都要从一言一行做起，树立热情服务的形象，营造热情服务的氛围，使每一位到人事部门咨询或办事的同志都有到家的感觉。始终保持戒骄戒躁、平易近人、真诚助人的作风，以自己的实际行动，让他们感受到干部人事部门的温暖，增强他们对干部人事工作的信任感，从而提高干部人事工作的效果。 四、身正是做好干部人事工作的关键 身正就是自身要正，凡要求别人做到的，首先自己要做到；就是要有凛然正气，靠正气赢得大家的尊