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员工手册 z置业有限公司 二00二年七月十日 目 录 劳动条例 3 员工福利 6 工作纪律与奖罚条例 6 注意事项 16 修订及补充 17 附件 18 劳动条例◇DX/HR—01 员工招聘△DX/HR—01—01 z置业有限公司(以下简称“公司”)的所有员工，除股东选派和调剂的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录，求职申请者需带备有关之文件，包括： 1. 履历书； 2. 学历证明文件； 3. 资质审核证明（专业）及上岗证等； 4. 身份证及户口簿复印件； 5. 近照三张； 6. 待业证/劳务证/退休证； 7. 由本公司指定之医院体检合格证。 试用期△DX/HR—01—02 新聘用的员工试用期一般为3个月，公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。 评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。 如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。 如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。 新聘用员工入职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。 试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%—80%发放。 试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前七天以书面形式通知对方。 试用期满△DX/HR—01—03 试用期合格的员工，公司将正式录用。 试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。 工作时间△DX/HR—01—04 员工每周工作时间为50小时，每周休息一天。各部门可根据工作性质需要自行规定工作班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。 公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得推绝，违者以旷工论处。 员工加班由部门经理核准，一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补休的，一律报行政人事部/副总经理/总经理（或受权人）批准后方可加班。 个人资料△DX/HR—01—05 个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。 膳食安排△DX/HR—01—06 当值员工须按部门安排轮流用膳，每餐用膳时间45分钟。 薪金△DX/HR—01—07 员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。 薪金计算的截止日期为每月最后一天。 员工工资计核办法（公式）： 日薪酬：月薪/30天； 小时薪酬：月薪/30天/8小时； 加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。 工资调整△DX/HR—01—08 公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 九． 制服押金△DX/HR—01—09 员工在领取员工制服时须交纳工服押金￥300元，合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回工服后，押金予以退回。 十． 升职及调职△DX/HR—01—10 当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会，同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。 员工的晋升或调职，由部门经理向行政人事部推荐或提议，经副总经理、总经理审批，由行政人事部办理有关手续。 员工晋升生效之日起的首2—3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准 80%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。 十一 .《劳动合同》的续订、解除和终止△DX/HR—01—11 1. 《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订《劳动合同》，并由行政人事部办理有关手续。 2. 《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。 3. 有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》： 员工无正当理由不能完成合同所规定的工作任务 员工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期限满后不能从事原工作； 员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑； 按照国家有关规定可以辞退的； 公司濒临破产处于法定整顿期间； 公司经营不需要，或合并、分立、停业。 4. 有下列情况之一的，员工可以解除《劳动合同》： 经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康； 公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬； 5. 有下列情况之一的，《劳动合同》即告自行终止： 《劳动合同》期限届满； 《劳动合同》约定的终止条件已经出现； 员工经批准出境定居或自费出国留学； 公司被依法撤销、解散、宣告破产； 因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。 员工在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有 公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有