海納广场导购手册.docVIP

目 录 总经理致辞 第一章 公司简介 第二章 海纳广场晨辞 早颂词 第三章 员工入职/转正/离职事项 第四章 导购一日工作流程 第五章 导购考勤制度 第六章 导购奖励制度 第七章 导购处罚制度 导购服务规范细则 导购工作交接程序 商品陈列标准 量衣标准 货品包装标准 退换货制度 员工休息室制度 第十五章 员工更衣室制度 第十六章 消防安全制度 第十七章 员工入场/清场工作流程 第十八章 工装管理规定 第十九章 工牌管理规定 第二十章 其他 总经理致辞 亲爱的同事： 祝贺您加入海纳广场，来到海纳广场！对您的加入我十分高兴，同时也对您充满了无限的希望，希望您能摆脱从刚刚加入时的茫然,能尽快适应我们的环境和您的新同事。 海纳广场的成功将与包括您在内的所有员工奋发向上的精神、努力忘我的付出以及彼此之间心与心的合作息息相关。相信你在海纳广场所渡过的每一天都将成为你一生之中最值得纪念、最富有意义和价值的时光，因此，我们希望自加入之日起，您能全身心的投入和参与，并在平凡的工作岗位上创造出骄人的业绩。 公司将会从各个方面帮助您成为优秀的营销人才，从您在卖场的实习到人力资源部为您所提供的每一次为提高您综合素质及业务技能的培训，都是公司对您寄予厚望的培育，希望您能从每一次含辛茹苦的教育经历中不断吸取精华，不断进步。 对《导购手册》的阅读、领会和遵守会对您今后快速熟悉公司将很有益。望您能尽早阅读理解。期待着您的红榜留名。 总经理：（亲笔签名） 海纳广场的发展历程 （待续…………） 第二章 海纳广场 “晨辞 早颂词 晨 辞 今天又是新的一天，我们满怀自信和热情，让每一位顾客满意，对自己的商品贯注深切的爱心，不忘服务至上的精神，为达成自己的希望而努力！ 第三章 员工入职/转正/离职事项 员工入职条件 1.1高中以上文化程度，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，年龄在18-35岁。 1.2普通话标准。 1.3仪容仪表整洁，五官端正,身体健康。 员工入职 2.1每周一到周五上午10：00-12：00为入职手续办理时间 2.2办理入职手续必须携带本人身份证、学历证、资格证、健康证原件、复印件、一张一寸照片。 2.4 工号牌是员工的惟一性证明，实行一人一号制,离开公司时将予以退还。 员工入职流程图: 入职培训 3.1根据人力资源部通知的培训时间，所有入职员工必须参加入职培训，经考试合格后方可正式上岗。（促销员工除外） 3.2所有员工没有取得办理完入职手续不得上岗，一经发现对楼层负责人罚款100元/次，对该品牌商户罚款100元/次。 四、员工转正 员工转正要向所属品牌业主递交《转正申请报告》，经商户同意后发函到商场主管处方可转正。 六、员工离职 员工离职流程: 七、员工内部流动规定 7.1员工在本楼层范围内由A品牌调至B品牌或在不同楼层品牌更换所履行手续与新员工相同。楼层主管对人员的调动也在该范围之内。 7.2员工病、事假、出差、年假、待岗、产假、丧假、婚假需由该货区商户申请，经楼层主管同意后，到人力资源部备案及销假，如不进行销假而直接进入卖场，则对该员工所服务品牌处于每次100元罚款。 7.4员工在本商场离职后至少三个月后方可作为新员工重新入职，只包括个人意愿离职，不包括商场辞退或擅自离职人员。楼层主管对本楼层人员调整不在此范围，但调整员工在本商场的再次入职与新员工等同。 导购一日工作流程 一、早班工作流程 工作时间 工作内容 工作要求 9：15分前进场准备 1．? 更换工