福建俏佳仁食品有限公司員工手册.docVIP

员工手册 福建俏佳仁食品有限公司 前 言 为了营造良好的工作环境，规范公司的管理，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 一、员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 二、努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，坐一名现代化企业有用之才。 三、遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 四、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 五、严禁参与煽动他人怠工、罢工打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 六、树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 热爱公司、忠于公司，自觉维护公司的集体利益和声誉。 八、热爱本职工作、忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗、出色地完成工作任务，做公司出色的员工。 八、积极配合公司各项管理工作，自觉就佩戴工作证，维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，讲究个人卫生。 九、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度，未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。 十、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗，打闹、大声喧哗，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 十一、每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品。 十二、保质、保量，按时完成任务，不得借故拖延、敷衍、推诿，严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 十三、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 十四、各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，提高工作热情，增强团结协作的精神。 十五、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观。 十六、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病，非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤，均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。 第二章 人事管理制度 一、员工的任用与离职 1、本公司新进员工之招聘，采用公开招考、员工介绍、人才交流、相关单位推荐等多种方式，但以择优录取为原则。试用期根据《劳动合同法》规定，如试用期间工作能力特强，有特殊贡献，表现特别突出者，由部门经理推荐并经总务部审核属实者，呈总经理批准后，其试用期可相应缩短。试用期人员在试用内考核不合格，公司予以辞退，并不支付经济补偿金。即考核分数低于80分者（不含80分） 2、试用期间，试用人员与公司均得于三天前以书面形式提出终止试用。在试用期内，被辞退者可给予工资及按日计算之全勤奖，但伙食费按日扣发。 3、经公司录用的员工，必须出示区市级医院部门有效体检健康证或由公司强制体检，确认无任何有碍食品的疾病才给予试用，签订劳动合同。公司每年组织生产、检验及管理人员进行体检，体检合格给予继续留用，不合格者予以调离，通过协商进行调岗或辞退。 4、转正 4.1管理人员试用期一般为期三个月，由本人提交转正申请，并书写申请报告； 4.2一般员工用工一个月内，始成为公司正式员工。 4.3员工与公司应在正式入职一个月内签订正式劳动合同，不签订劳动合同的员工，公司将予辞退，并不支付经济补偿金。 5、合同期间员工要离职时应填写“离职申请书”，并作如下规定： 5.1申请离职：每星期一、四上午提出申请。特殊原因，经总经理批准除外。 5.2离职日从填写送单之前一日起计算，如未按规定办妥离职手续擅自离厂，则暂扣离职人员的应发工资，待办妥手续后，重新核算后支付。 5.3离职前应将所领用的文具、劳保用品、工具、图书、文件等如数缴回，否则照价扣款。 5.4申请离职后应将所做的工作在指定的时间内移交给接替者或其主管指定之代理人，否则暂扣工资。 5.5离职之员工，应于办妥离职手续后，并最迟须于当日内离开工厂，于三日内搬出员工宿舍。如遇特殊情况须报总务部批示，特殊岗位报总经理批准，由人事部监督。 5.6离职人员的薪资于次月15日发放上个月薪资，需工作满一周才有领取资格。 6、本公司因生产经营条件变化或其他原因，有权辞退员工。其中合同期内的员工按规定发给补偿金。 7、凡合同期未满提出离职之员