2012年工会工作总结202年工会工作总结.doc

保安全 促发展 争一流 ——2012年供应科工会工作总结 2012年以来，供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展和安全这个中心，认真落实责任，充分发挥个人阶级的主力军作用，根据矿工会安排，按照“组织起来、切实为起权”的工作方针，紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作，团结和动员广大职工认真履职，扎实工作，推进矿区和谐发展，突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤服务工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》，大力营造安全氛围，实现了安全生产。对一年来的工作总结如下： 一、基本情况 （一）人员情况： 供应科现有职工73人，会员73人，其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。 （二）机构情况：支部下设2个党小组，兼职政工员4人，兼职纪检员2人，科下设班（组）4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。 工会下设2个工会小组，有会员73人。 二、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我科的工作实际和生产发展要求，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快队伍建设步伐，不断创新工会工作新局面。 　　（一）首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据供应科各阶段的工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“手指口述安全确认法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的讲稿，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大职工学技术、比技能的良好氛围。1——10月份开展安全教育35次，300余人受到教育。 （二）以学习贯彻落实《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强主人翁责任意识，开展了职工道德评议活动，有标准有考核内容，利用黑板报，印发资料等在职工中广乏宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进公民道德教育问题。 （三）开展“文明岗位”活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全科形成“爱岗敬业、创先争优的良好风气。根据本科的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，号照全科职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生、人人讲文明的良好风貌，净化了风气。 （四）以文明家庭为细胞，开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全科上下形成家庭和美的势头，有利地促进我科工作的开展。 　　（五）坚持理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到管理方方面面。 （1）是抓安全生产，促现场安全管理 为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向一线岗位延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、工作质量检验培训效果，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工作质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的工作过程中，工作质量及业务上存在的问题，提出要求，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，班组管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了