2012年平职学院“五好”支部考评细则 征集意见稿2012年平职学院“五好”党支部考评细则 征集意见稿.docVIP

2012年平职学院“五好”党支部考评细则 2012.6.8 项目 标准分 评分标准 考核部门 备注 领 导 班 子 好 13分 领 导 班 子 好 13分 8分 1、班子成员带头学习党的路线方针和政策，学习中国特色社会主义理论体系，认真执行党和国家的教育方针、教育法规，坚持社会主义办学方向。党的路线、方针、政策和学院的决策在本单位贯彻不好的扣0.5-1分。制定有学习规划、学习制度。缺1项扣1分。 2、领导班子成员思想解放、与时倶进、勇于创新，本单位改革与发展坚持科学发展观，指导思想和奋斗目标明确，思想清晰，年度工作规划切实可行，指导性强，否则扣1分。 3、贯彻落实《党支部工作规定》和领导班子议事规则，工作程序健全。党支部的战斗堡垒作用落实不到位，领导班子成员分工不明确、工作制度不健全，权责不到位，落实差扣2-3分。 4、党支部定期进行改选。不按期改选的扣0.5分。 5、党支部一班人能力强，不折不扣落实学院党政工作部署，工作作风务实，思路清晰，措施得力，效果明显。因工作不力受到学院通报批评的每次扣1-2分。 6、坚持党员领导干部双重组织生活制度，每季度召开一次民主生活会，会议质量高，差者扣0.5-1分，每少一次扣2分，发言不齐全扣0.5分。 组 织 人 事 处 3分 7、及时传达学院和上级有关文件和重要会议精神，加强对师生员工的思想政治教育。按照院党委的部署安排，把师生思想政治学习任务落到实处。每周职工政治理论学习不少于一次，每少一次扣0.5分。（查阅年度或学期支部职工政治理论学习计划、总结；个人学习笔记、学习心得。每少一项扣0.1分）。 8、按照年度党委中心组学习安排，加强领导班子中心组政治理论和业务学习。学习制度健全，年度或学期学习记录完整。领导班子成员有学习心得和学习调研报告。每半年有一篇学习心得和一篇调研报告。每少一项扣0.2分。 9、记录不规范，过于简单或临时增补者扣0.5-1分。 10、无故不参加学院组织的政治学习活动，每少一人次扣0.5分。 宣 传 教 育 处 2分 11、学院领导考评：考评结果分为优秀、良好、一般、差4个等级，差的扣2分，一般的扣1分。 12、党风廉政建设评议：考评结果分为优秀、良好、一般、差4个等级，差的扣2分，一般的扣1分。 13、职工代表民主评议：考评结果分为优秀、良好、一般、差4个等级，差的扣2分，一般的扣1分。 监 察 处 队 伍 建 设 好 20分 队 伍 建 设 好 20分 4分 14、深入开展党员（安全）责任区等活动。党员（安全）责任区活动规范，台帐、牌板公布及时，考核奖惩认真，有安排、有计划，有总结和考核记录，开展效果不明显扣1分。 15、重视先进单位（区队）建设，先进单位（区队）建设创水平。单位（区队）建设不重视、不规范，成效不明显扣0.5分。 16、注重人才培养、使用，制定有人才队伍建设规划。培养、使用不到位扣0.5分。 组 织 人 事 处 8分 17、支部工作年有规划、月有安排，工作有目标，年度、月度有总结。少一项扣1分。 18、党支部参与研究本单位教学、科研、行政、管理等重要问题，能在本单位各项工作中充分发挥政治核心和保障监督作用，支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。有记录，并每月向党委书面汇报工作一次，少汇报一次扣1分。 19、“好班子、好搭档、好助手”建设活动开展好（有规划、有措施、有效果），每季度有个人总结。班子团结，分工协作，书记岗位责任制、党员大会制度、民主生活会制度、党员教育制度、民主评议党员制度等健全，少一项扣1分；发现党政关系不协调的扣1-2分。 20、重视并定期研究党员教育工作，制定切实可行的党员教育计划，创新党员教育的内容和形式，教育活动针对性强，效果好，每年至少开展一次，以增强党风党性锻炼为主要内容的主题教育活动。重视党员电教进网络。无计划、落实不好扣1-2分。 21、组织生活制度健全，管理规范。有党员目标管理制度，党员联系和服务群众制度，有党员和小组基本情况花名册，缺一项扣1分。 22、发展党员工作有计划，重点突出，重视在青年知识分子特别是学科带头人和优秀大学生中发展党员工作。发展党员工作制度健全，程序规范，手续完备，坚持发展党员公示制，确保新发展党员质量。无计划、制度不健全、程序不规范、发展党员未公示、发展的新党员确有问题的扣1-2分。 23、坚持每年一次民主评议党员活动，未评议扣1分，评议不认真扣0.5分，每年6月上旬进行。 24、积极组织党员开展义务奉献活动。全年“