xx公司员工手册xx公司员手册.doc

第一章 基本制度 一．基本准则 （一）员工应遵守国家法律法规和社会公德。 （二）员工应遵守公司劳动合同及各项规章制度。 （三）员工应爱岗敬业，自觉维护公司的荣誉与利益。 （四）员工应严于自律、积极进取，不断提高业务水平。 （五）员工应发扬团队精神，共同营造互助、和谐的工作氛围。 （六）员工应树立社会责任感和使命感，积极参与公益活动。 二．职业道德 （一）禁止利用职务便利，收受他人财物或挪用公司财物。 （二）禁止利用公司信息资源，谋取个人利益或损害公司利益。 （三）禁止泄露公司商业秘密等信息资料。 （四）禁止在外兼任与公司业务相关的职务。 （五）禁止从事违反国家法律法规及社会公德的活动。 三．仪表、仪态 （一）仪表端正，衣着整洁。 （二）自觉佩戴员工证件。不穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。 （三）待人礼貌、友好热情，使用文明用语。 （四）尊敬上级、服从指令，不直呼姓名。 （五）团结同事，相助相爱。 四．秩序和环境 （一）按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 （二）保持良好工作状态,不带不良情绪上班，不影响同事工作。 （三）不得从事与工作无关的活动（如炒股、玩游戏、视频等），不得长时间接听私人电话、闲聊、串岗，不得在下班前提早做离岗准备。 （四）维护清洁、整齐的办公环境。不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区吸烟。 （五）保持工作场所安静、有序。讨论工作或接听电话时，注意文明礼貌,语言简明扼要，保持语调平和，避免影响同事工作。 （六）未经公司许可，不在公司场所内接待亲友的拜访。 （七）下班前，自觉清理办公台面，收藏好重要文件及贵重物品，关闭照明、空调等电源。 五．公司财物使用与管理 （一）自觉爱护公司财物，节约用水、用电及办公耗材。 （二）妥善保管公司分发的办公用品、设备、钥匙等，不得故意损毁、私自转让、挪用、复制或外借。发生损坏或遗失的，应立即上报行政部。 （三）不得在公司电脑上安装/下载游戏（或炒股）等非办公软件或擅自使用外带的软盘、U盘、移动硬盘等电子存储媒介。 （四）不得将电话、传真、无线网卡等公司财物用于个人目的。 （五）离职时，应主动交还所有的公司财物。 （六）因个人原因致使公司财物损毁的，应照价赔偿。无法查明损毁原由的，相关人员负连带赔偿责任。 （七）未向行政部报备，不得携带公司财物出门。 六．安全守则 公司维护员工人身财产安全，提倡员工增强安全意识。员工必须知悉工作场所的安全状况,自觉维护公司的安全环境，发现任何安全隐患应当及时处理，并立即报行政部。 （一）员工受伤：员工因工受伤，应火速送往医院治疗，同时报知公司行政部，并在24小时内通知其家属。 （二）用火：员工应当掌握灭火器使用方法，知悉安全通道位置。消防栓、灭火器材前不准堆物，紧急出口、安全通道必须保持畅通。公司内严禁擅自动用明火，严禁吸烟（包括厕所、工作室等），对外来人员丢弃的烟头等火源应妥善处理。 （三）用电：员工应当合理使用办公电源，防止发生电源线路发热、短路等可能危及安全的事故。因电器发热、起火等事故时，应首先切断电源。 （四）锐器、障碍物：员工必须及时妥善处理办公场所的锐器、障碍物等安全隐患，保持公司各场所的整齐、清洁、畅通。 （五）外来人员：员工发现外来人员身份可疑者，必须立即上报行政部处理，确保公司员工人身财产安全。 （六）公司各部门设兼职安全员，负责安全监督、巡查。 第二章 人事制度 一．劳动合同 公司严格依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与员工订立劳动合同。劳动合同经共同签署后生效。员工按照劳动合同规定享有权利并履行义务。本手册也是劳动合同的组成部分。员工在签订劳动合同前应知悉劳动合同及本手册内容。 二．聘用 （一）应聘人员经公司面试等初步考核通过后，签订劳动合同，予以聘用。 （二）试用期内，员工应提交区级以上医疗机构的近期健康报告。发现有传染疾病或患有不适合岗位的疾病者不予录用。 （三）申明： ①应聘人员必须保证在职位申请表上所填信息真实无误。 ②应聘人员必须如实告知档案情况或重大债务情况。 ③入职后，任何与工作有关的个人信息发生变化，必须在7天内书面告知综合部。 与工作有关的个人情况包括但不限于： a.家庭地址、固定电话、移动电话的变更; b.家庭内部状况的变化（如：结婚、生育、离婚、伤亡等情况）; c.进修通过的考试及各类学历和培训证明; d.女职工妊娠、预产期； e.劳动能力的变化。 ④近亲入职回避：除特殊情况经总经理批准外，公司不聘用员工的近亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹）。员工在其近亲属与公司接洽聘用或业务事宜时，有义务向公司申明。 三．试用期 试用期是劳动合同中规定的公司与员工相互了解的一定期限，帮助公司与员工有效地做出双向选择。试用期内，公司对员工的绩效进行客观、公正的考评，作为是否转为正式员