第二章劳动合同与社会保障法律制度解读.ppt

第二章　劳动合同与社会保险法律制度 　【考情分析】　　从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。　　从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 第一节　劳动合同法律制度 【指导思想】　　“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 知识点、劳动合同的订立　　（一）订立原则（★）（11年多选）　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ 　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 （二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项） 2.双方义务 【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（　） 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　 ）。　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 （三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选）　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。　　【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式） 【考题·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）　　A.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日 （四）签订劳动合同（★★★）（10年判断；11年单选、多选；12年单选；13年多选）　　1.形式　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。　　例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。　　【提示】注意考题的表述方式。 2.订立时间　　（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。　　（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条） 【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。（《劳动合同法》第82条） 3.非全日制用工　　（1）可以订立“口头协议”；　　（2）不得约定试用期；　　（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；　　（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。 【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ 　）。　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元