企业文化研究论文企业文化研论文.doc

天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任 管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：企业文化研究 （题目四号，宋体） 完成期限： 自 2011年 7月 1日 至 2011 年 10月 15 日 止 指 导 教 师 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2011.1.10 学 生 黄玉亭 接受任务日期 2011.7.1 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计 （论文）原始依据（资料） [1] 范周,企业文化的内容与研究,企业文化导论[M],北京:世界知识出版社,1991 [2] 徐国华,企业文化建设的主要途径,管理学[M],北京:清华大学出版社,1998 [3] 祝和良 刘宝宏,企业文化对企业战略的意义,战略管理教程,高等教育出版社， 2003 [4] 武克华 马海敏 张淑敏，企业文化在人力资源管理中的应用，提升企业核心竞争 力的四点战略措施,经济导刊，2004年，04期 [5] 宋养琰 陈鸣,企业文化在人力资源管理中的应用,打造和强化企业核心竞争力,中 国经济快讯,2002年,37期 [6] 戴钢书，企业文化在我发展的现状、必然性及其意义，现代企业文化新论，武汉 大学出版社，2002 [7] 叶生，企业文化核心竞争理论，企业灵魂：企业文化管理完全手册，机械工业出 版社，2004年，1期 [8] 刘光明,企业文化结构，企业文化，经济管理出版社，2002年3月，3版 [9] 陈亭楠，企业文化战略，现代企业文化，企业管理出版社，2003年4月，1版二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） （一）论文内容 在市场竞争日新月异的今天，不断的创新与变革，已成为企业适应竞争与自身良性发展的基本手段。但是，一个本身正确的创新与变革方案为什么难以推动，是由于方案设计者往往容易忽略企业文化对企业管理的重要作用，因为企业文化以抽象形态存在。只有建设出一套优秀的企业文化，使企业和企业文化互相协调，互相补充、互相促进，才能使企业长远、持续的发展。 人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的特征和作用,分析了企业文化发展的现状和存在的问题，并提出加强企业文化建设的对策。企业文化战略无疑是企业发展的命脉，如果企业文化战略的基本信念、价值观与企业战略目标一致，并体现在企业成员的行为方式中，使企业成员以更大热情去完成企业的战略计划，可使企业取得更大的经营绩效。随着经济的发展和社会的进步，企业文化势必会在企业的生存和发展中起到越来越重要的作用。企业文化的研究和应用也显得迫在眉睫，我们一定要顺应企业发展潮流，加强企业文化研究与应用。 （二）写作要求 1.数据可靠、推理严谨、理论正确； 2.论述简明扼要、重点突出； 3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范； 4.杜绝错别字，字数符合要求。 附： 设 计 进 度 计 划 表 序 号 起止日期 计 划 完 成 内 容 实 际 完 成 情 况 检查日期 检查人签名 1 2011.7.1~2011.8.1 收集资料，研究分析 2 2011.8.1~2011.8.10 确定选题，开题报告 3 2011.8.10~2010.8.20 拟定论文提纲，提纲的修改 4 2011.8.20~2011.9.20 撰写论文 5 2011.9.20~2011.10.10 论文的修改和整理 6 2011.10.10~2011.10.15 论文答辩，装订成册 7 8 指导教师批准，并签名： 年 月 日 天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告 课题名称 企业文化研究 学院名称 管理学院 专业名称 商务管理 学生姓名 黄玉亭 指导教师 （内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、