企业招聘、岗位分析、任职资及薪酬调整与绩效面谈技巧企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧.doc

?????????????? / 课程特色 ??? 课程背景： ??? 是没有人还是没有合适的人，我们该如何具有慧眼？招聘与面试作为企业人力资源 竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。? 为什么岗位分析费时费力又不易被认可？为什么采取竞争上岗，而员工却完全不认账？ 为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？? 为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、应用不力、文化阻碍等困惑？ 为什么有好的策略，却总执行不到位？企业制度越来越多了，而效果却不明显？ 为什么企业发展一定规模，却总难以突破？老板有方向、没力量，员工有力量、没方向？ …… ??? 经济全球化，市场竞争日益激烈，人力资源管理从“粗放型”向“精细化”过渡。本课程详细解读企业人力资源管理成功的秘密，同时阐述岗位分析、任职资格 及薪酬调整 与开展绩效面谈 的一系列实战技巧，支持企业中高层调整人才思维、拓宽管理思路，迅速有效提升团队执行力、打造一支自动自发的卓越铁军。 ??? 课程特色：? ??? 丁坚老师精通运用前沿人力资源管理技术，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系的构建，以及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究，有效帮助学员及企业人力资源工作者系统性解决问题的能力和实施操作水平。 ??? 丁坚老师结合十多年的咨询实战经验，向学员奉献大量的极具参考价值的实践资料，例如高效招聘与精准面试法，人才素质ASK模型，岗位分析与工作标准的模板问卷，任职能力分析的标准操作、企业常见的胜任力评估量表、人才素质测评，薪酬体系321法则、薪酬调整工具、绩效面谈实战等等。 ??? 激情四射的演讲，幽默风趣的表现、见解犀利的言辞，数千家大型企业集团管理咨询与培训经历，数万学员见证，确保您能够立即学以致用！ 课程大纲 第1天：金牌面试官---高效招聘与精准面试法第一单元??候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践自测：贵公司招聘体系是否科学有效？非结构化面试与结构化面试如何操作结构化面试：“七步法”????第一步，确定面试要素及权重---如何建立钻石模型(工具分享)????第二步，编写各面试要素的详细定义说明????第三步，根据面试要素，设计七大类型面试问题????第四步，根据面试要素、权重及定义说明，编制具体的评分表格????三大结构化面试表格(工具分享)：结构化面试评分表结构化面试平衡表结构化面试汇总表????第五步，组建面试小组，面试官技巧培训????第六步，现场实施结构化面试，并及时做好面试评价记录????第七步，招聘后评估工作---“321”法则经典七种面试类型问题分享????1、背景性题目；????2、意愿性题目；????3、专业性题目；????4、情景性题目；????5、压力性题目；?????6、智能性题目；????7、行为性题目；第二单元??先观其行后听其言---精准面试技巧实战升级版的面试提问技巧????打乱次序，声东击西????引蛇出洞，步步为营????未雨绸缪，穷追猛打????逆向推理，心理投射多对一面试方法实战????“多对一”面试现场形式---哪种比较好????“多对一”面试形式的特点????注意明确“多对一”面试官的角色分工????“多对一”面试流程的参考流程多对多面试方式--无领导小组讨论????无领导小组讨论的面试特点分析????视频案例:企业组织的“无领导小组讨论”出现哪些问题？????无领导小组讨论的座位设置????无领导小组讨论的实施步骤????无领导小组讨论的面试官看什么????注意无领导小组讨论的“陷阱”第三单元??切忌虎头蛇尾---面试后的细节工作开展对更关键的职位进行背景调查如何规避入职体检的潜在风险《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价”?案例讨论：试用期内的培训风险？招聘新员工在试用期可以随意辞退么？视频讨论：如何迎接新人让新员工感受到企业文化第四单元??企业招聘面试常见的困惑与对策探讨困