公司管理考核制度公司管理考制度.doc

公司管理制度 公司内部细则 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高公司效益，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，特制定以下管理措施： 第一章 总则 管理大纲 公司员工必须遵守公司的规章制度和各项决定. 公司禁止任何组织、个人损害公司名誉和形象、破坏公司财产 公司禁止任何个人为个人利益而破坏公司发展或损害公司利益 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作及创造精神 公司鼓励员工发挥才能多做贡献，对有突出贡献者公司给以奖励 公司实行“按劳取酬、多劳多得”的分配制度 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风、提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度 员工守则大纲 1. 维护公司声誉，保护公司利益 2. 服从领导，忠于职守，团结互助 3. 努力学习，积极进取 4. 仪态大方，上班时保持良好的精神面貌 第二章 细则 一．职业准则 (一)、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或利益的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 (二)、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 (三)、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 (四)、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 (五)、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 (六)、必威体育官网网址义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术方案、销售价格以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 二．行为准则 工作期间必须佩戴工作牌，仪表大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服。 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站(包括私人QQ)、看与工作无关的书籍报刊。 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 公司内部员工之间严禁谈恋爱；严禁搬弄是非；严禁欺瞒领导。 必须保持各自办公区域干净、整洁，禁止在办公区内吸烟。 上下班必须打卡(考勤以打卡机上为标准)。 当天早上突发疾病需向领导电话请假，事后补上病假证明；事假要以书面申请形式提前向领导申请，经批准方可休假。(公司会议不批假) 下班前必须完成当天的工作记录并及时向上级领导汇报当天的工作情况；每周六前必须完成当周的工作总结、工作计划，积极参与到周会的讨论与学习中。 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 收到款项必须如实交到公司财务，违者公司有权追究其责任。 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，隆迪科技”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 领取公物应登记名称、数量，并由领取人签名。员工有义务爱惜公司一切公物，并节约使用；严禁将任何公物私用。 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 想离职人员必须提前一个月向上级领导递交辞职申请，经批准并且有接受人后方可离职。 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： a、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 b、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 C、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 三．奖惩制度 (一)、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。 1、行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 2、行政处罚包括警告、记过、除名；经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 (二)、奖励条件 1、维护公司荣誉，重视公司利益，有具体事迹者。 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 。