华师现代企业管理毕业论文范文.doc

学 生 毕 业 论 文 专 业 现代企业管理 指 导 老 师 论 文 题 目 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名 学生联系电话： 目 录 目录……………………………………………………………………………………I 摘要 …………………………………………………………………………………II 关键词 ………………………………………………………………………………II 一、激励理论综述……………………………………………………………………1 （一）管理学激励理论………………………………………………………………1 （二）经济学激励理论………………………………………………………………2 二、企业员工激励现状及启示………………………………………………………3 （一）员工激励现状…………………………………………………………………3 （二）员工激励理论启示……………………………………………………………3 三、建立有效的激励体系……………………………………………………………5 （一）建立科学的、公正的激励机制………………………………………………5 （二）物质激励和精神激励相结合…………………………………………………5 （三）建立全方位、多层次激励机制………………………………………………6 （四）对员工分层次进行激励………………………………………………………6 （五）了解员工需求，实施个性化激励……………………………………………6 四、进一步的思考……………………………………………………………………7 （一）确定以经济利益为核心的激励机制…………………………………………7 （二）激励也需技巧…………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………9 摘要：企业的可持续发展取决于企业所拥有的员工，而员工的工作绩效又依赖于员工的能力、工作态度和获得的机会。在员工的工作能力和机会既定的前提下，工作态度就显得非常重要，员工的工作态度则与企业所实施的激励措施有关。因此，本文从已有的员工激励理论出发，分析员工的激励动机和员工绩效的影响因素；在此基础上，得到员工激励的基本框架，即管理人员在实施员工激励的同时，应注意全面了解员工的各种需要、选择与企业价值观一致的员工、采取多种措施强化员工的行为；在这个框架下，给出建立员工激励机制体系的基本内容；最后对当前企业普遍存在的激励误区进行一定的解构。 关键词：员工激励，需要，激励体试论现代企业的员工激励 一、激励理论综述 人们对激励问题的研究是从两个不同的思路展开的。一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论。二是在人的理性假设基础上，通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论。 （一）管理学激励理论 20世纪初，管理学家、心理学家和社会学家从不同的角度研究了怎样激励人的问题，并提出了相应的激励理论。这种激励理论侧重于对人的共性分析，服务于管理者调动生产者积极性的需要，以克服泰勒首创的科学管理在人的激励方面存在的严重不足。按照研究激励侧面的不同与行为的关系不同，可以把管理激励理论归纳和划分为以下不同类型。 1．多因素激励理论。多因素激励理论是从研究人的心理需要而形成激励的基础理论，它着重对激励诱因与激励因素的具体内容进行研究。其代表理论有：马斯洛（A.Maslow，1943）的需要层次理论、赫兹伯格（F.Herzberg，1959、1966、1968）的“激励—保健”双因素论、阿尔德弗（Alderfer，1970）的ERG理论、麦克利兰（D.C.McClelland，1961）的需要理论。马斯洛需要层次理论的主要贡献在于提出了人的需要是有层次的，在一段时间内对人起主要激励作用的需要是唯一的，其不足之处在于该理论缺乏实证研究的基础，很难得到验证；赫兹伯格“激励—保健”双因素论有利于激励主体有