大道网络在职员工日常管理制度.doc

盐城市大道网络科技有限公司 在职员工日常管理制度 目的 为进一步规范公司日常管理工作，提高工作效率，现结合我公司实际情况，特制定本制度。 适用范围 盐城市大道网络科技有限公司全体在职员工。 产品类别 根据公司产品类型为：优米网钻石会员卡。 产品销售模式 按销售人员签单、渠道销售等形式进行销售。由销售部门直接负责，进行监督、考核。 考勤制度 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为早9:00，下班时间为17:00，中午12：00-13：00为午餐时间。 2.晚于9：00到岗视为迟到，早于12:00离岗视为早退。以月为计算单位，凡迟到早退者，每次均须向公司财务缴纳20元。对于缴纳的款项，公司做好登记，迟到者予以签字，作为公司聚会等福利项目的基金。 3.员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续5天者或一年内累计超过15天者除名。 （备注：旷工一天按照平均工资的3倍扣除。） 3.在职员工在公司或部门层面上需非工作时间开展公司活动的，公司或部门安排调休； 4. 因工作需要，不能按时到公司考勤的，事务完成后回公司，及时登记“未打卡情况说明”，由部门领导签字确认。 5．公司设全勤奖。凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得全勤奖，全勤奖为100元。但有下列行为者取消当月全勤奖： （1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖；凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日、带薪年休假、婚假和丧假圴视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； （2）月内出现任意一次迟到早退，不予享受全勤奖； （3）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖； （4）月内出现旷工者，不予享受全勤奖； 请假管理制度 请假须提前一天提出书面申请,由部门领导审核、批准、签字；除特殊情况外，凡出现事后请假的情况一律按旷工处理。请假1天以内部门领导批准审核，1天以上须由部门领导审核后，提交总经理批准后方可执行。 1. 病假 ①.员工因病假请假一天以上，需出具医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由公司备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ③病假期间工资按当日基本工资的50%发放。 2.事假 ① 员工因事需要休假时，填写《请假单》。 ② 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，当月累计不得超过5天，全年累计不得超过20天。 ④ 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3. 婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作。 ①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 ④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期间的工资照常发放。 4.产假 女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作。 ②单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ③符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ④女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 ⑤男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 ⑥产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 5.丧假 ①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。 ②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 ③丧假期间工资照常发放。 6．年假 ①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受3天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 ②所有年休假以一天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次