人力资源管理师三级薪酬管理综述.ppt

0905卷册一真题练习(共10分单选6题、多选4题) 单项选择题(71-76) 74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 (A)工时利用率 (B)产量责任 (C)劳动紧张度 (D)工作班制 75、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度 76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( ) (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法 多项选择题(116-119) 118、属于工作岗位评价的测评指标的有( )。 (A)劳动责任要素 (B)劳动技能要素 (C)劳动强度要素 (D)劳动环境要素 (E)社会心理要素 119、影响企业支付能力的因素有( )。 (A)劳动分配率 (B)销货劳动生产率 (C)损益分歧点 (D)实物劳动生产率 (E)税率水平高低 [知识要求] 一、人工成本的概念及其构成(已考) 二、确定合理人工成本应考虑的因素＊ 三、人工成本核算的意义 [能力要求] 四、人工成本核算程序 五、合理确定人工成本的方法 1.劳动分配率基准法：例1、例2(已考) 2.销售净额基准法：例3＊ 、例4、例5(已考) 3.损益分歧点基准法 第三节 人工成本核算小结 第一单元 福利总额预算计划 一、福利的本质 二、福利管理的主要内容 三、各项福利总额预算计划的制定程序和内容 第四节 员工福利管理 Y 案例五：《财富》探访Google总部的九个秘密 Google广为人知的员工福利：美味的免费自助膳食；现场医生；干洗服务以及健身馆；甚至是让员工将宠物带去上班。 2008年1月《财富》杂志本周公布了2008年美国100家“最佳雇主”，谷歌再次名列榜首。 自行车取代滑板车 　谷歌位于加州山景城的总部面积较大，为了方便员工来往于各个办公楼，谷歌准备了很多环保的代步公布，例如两轮Segways电动车及滑板车。但是，由于segway经常容易“闹罢工”，而踩滑板车又容易摔跤，谷歌开始改用自行车。骑着自行车来往于各个办公楼之间，既环保又安全。 包个影院看电影 包影院看电影成了谷歌文化的一部分。如果有大片首映，怎么让6千员工一起观赏呢？那就是包下整个电影院，全天向谷歌员工开放。最近的热门大片《指环王》和《变形金刚》都让谷歌员工大饱眼福。作为额外福利，每个人还能带上一位亲属或朋友。 宝宝们也有福利 谷歌宝宝们也能享受到福利，最近，谷歌出台了一项新政策，允许年轻的妈妈们每年带薪休假18周，专门回家照顾孩子。当然，爸爸们也可以休假，不过时间要短一些，只有7周。 谷歌人的Facebook 谷歌员工可以通过内部网查询同事们的信息。谷歌的内部网提供了各种丰富的信息，除了企业介绍、福利、内部信、员工手册这些常规内容外，还提供了全球15916名员工的详细个人信息，包括照片。 谷歌的空气 新型空气过滤系统 太阳能电池、可回收的地毯和环保交通工具只是谷歌环保行动的一小部分，最近，谷歌在山景城的总部安装了一种特制的、对环境无害的空气过滤系统，可以清除空气中的有毒物质和杂质。如果你是谷歌员工，在办公室里待个通宵编写代码，至少不用担心呼吸不到新鲜的空气了 员工俱乐部 俱乐部成为谷歌招聘人才的渠道 谷歌招聘员工的一个重要途径就是俱乐部，接受谷歌资金的俱乐部包括Black Googler Network、Google Women Engineers及GLBT等等。 谷歌的超级楼梯 歌总部的超级木质楼梯 谷歌自主推出的社交网站Orkut在巴西大受欢迎，碰巧的是，巴西正是谷歌总部巨大的木质楼梯的材料来源国。 谷歌美食 提起谷歌就不能不说到谷歌著名的免费美食了：装修考究的餐厅、定做的奶昔。谷歌甚至还有一条不成文的规定：员工不能离食物超过30米远，这也是为什么谷歌总部随处可见免费的零食屋和餐馆了。 薪酬体系 报酬Rewards 内在报酬Intrinsic 外在报酬Extrinsic 间接报酬和福利indirect compensa-tion and benefits 非财务报酬 Nonfinancial rewards 直接报酬 direct compensation 财务报酬 financial rewards 基本工资 可变薪酬 雇佣安全 挑战性工作 学习机会 个