妇幼保健站绩效工资方案妇幼健站绩效工资方案.doc

妇幼保健站绩效工资责任书 行政办 各科室在半年和年底考核中保持90-95分者为合格，发放全部绩效工资，并作为年底评优对象。 90分以下者每少1分扣30元，扣完绩效工资不够可倒扣。 95分以上者，每多1分奖励100元。 绩效考核得分=平时考核得分+年底考核得分的平均值。 单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章） 科室负责人： （签字） 妇幼保健站绩效工资考核细则 考核项目 考核内容 标准分 扣分标准 实得分 公 共 部 分 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达到95%以上 0.5分 达不到无分 树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品、财务和红包 1分 违者不得分，并退还病人钱物，给予相应的行政处罚 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财产损失的 2分 如有违反不得分，造成损失的由当事人双倍赔偿损失， 科室与科室之间要密切搞好配合，互相支持 1分 对于互相推诿扯皮、破坏团结、推卸责任的不予得分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端庄 0.5分 任何有损工作人员形象的衣着不得分 对患者一律平等对待，不得歧视 0.5分 如有投诉记录，不得分 因服务不到位使患者上访的 1分 上访一次扣1分 积极参加单位安排的各项活动和工作，有活动记录，有信息，有图片 1.5分 一次不参加活动者扣1分，缺记录、信息、图片的缺一项扣0.5分 每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品器械经常擦拭 1分 一项达不到扣0.1分 各科室对本科室物资都要登记建账，以备查实 1分 丢失或无故损坏的不得分并原价赔偿 不得私收治疗费、检查费、化验费等 2分 违者一次扣2分，并按贪污处理，严重的移送监察机关处理 工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊天等 1分 发现一次扣0.5分，可倒扣 严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗 1分 发现一次扣0.5分，可倒扣 工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱岗、不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，事假、病假要有请假条 2分 发现一次扣0.5分，空岗、脱岗半小时以上按旷工一天处理，旷工一天按 三天处理，每迟到、早退15分钟扣0.5分，迟到、早退30分钟扣1分，30分钟以上扣2分，可倒扣，病假、事假无假条无领导批准按旷工扣分 每周六周日和节假日的排班表及时上交行政办 1分 不能按时上交的科室，科室主任无分 各科室严格按规定进行消毒、防控工作，要有记录 1分 没有进行消毒一次扣0.5分，没有记录无分 综合治理、安全生产、计划生育一票否决 2分 发生一例失窃、火灾、刑事案件、计划外怀孕的人每次扣2分，并视情节严重性给予科室主任降级处理 加强民族团结，做到本科室和科室与科室之间、上下级之间团结合作 1分 如有矛盾扣0.5分，发生争吵一次扣1分，可倒扣 行 政 办 做好上传下达工作，及时、准确抓落实 3分 一次达不到扣0.5分 每天抽查一到两次考勤情况 7分 少一次扣0.5分 每周两次卫生检查，并有评分标准，每月通报一次检查情况 2分 两项少一次扣0.1分，一次两项都缺扣0.2分 做好水、电、暖的日常检查与维修 2分 水电暖有损坏，半天内无人管不得分，影响单位正常工作的一次扣1分 带领全站职工完成各项中心工作、劳动和活动，并将材料归档 6分 少一次扣1分 做好各科室的各项后勤工作，不耽误科室工作 4分 耽误一次扣0.5分 听从领导分配、及时完成领导安排的各项任务，不拖拉 5分 一次做不到扣1分 做好各科室的协调工作，协调不了的及时上报领导 2分 做不到不得分 维护好办公设备，保持正常运行，（如电脑、复印机、打印机和电视机） 2分 做不到不得分 每月对办公室、会议室、各科室的桌椅板凳进行一次维修，对无法维修的及时上报领导 2分 少一次扣0.5分，不能及时上报领导扣1分 做好每次接待的后勤保障工作 2分 一次安排不到位扣0.5分 对上级签订的责任书，做到档案齐全 5分 年底考核中，考核组提出几项没有，就扣责任人几分 按时上报一切上级所需材料 3分 一次不及时扣0.5分 做好收发文件登记与归档工作 5分 少一项扣1分 做好各项活动的发文、记录、信息、归档工作 8分 少一次扣2分 每月组织一次全站职工学习与考试，有学