第二章劳动力供给解读.pptx

第二章 劳动力供给 第一节 劳动力供给概述 第二节 个人劳动供给决策分析 第三节 市场劳动力供给 2017-4-1 本章的体系结构： 劳动力供给的概念 个人劳动供给决策分析 收入变化及工资率变化引起的收入效应和替代效应 市场劳动力供给与劳动力供给曲线 2017-4-1 2017-4-1 劳动力短缺现象将无可避免 2012年春节后，用工荒再次成为各地热点和难点，而且程度大大高于往年。企业，特别是中小企业面临着严重的招工难，以及由此引起的前所未有的加薪压力。事实上，2004年前后已经出现了民工荒、农民工工资上涨等现象，而且一直持续至今。??? 有专家预测，到2015年，全国劳动年龄人口净增量为零。中国人口在2030年之前达到最高点，约14亿多一点。之后，全国劳动年龄人口数量减少，劳动力短缺将更加严重。??? 2017-4-1 ??? 国家统计局公布第六次全国人口普查的数据显示，2000年以来，人口年均增长率为0.57％，比1990-2000年低0.5个百分点，人口增长率迅速下降。这或可印证研究者关于人口增速下降、劳动力短缺的预测。??? 2011年出版的《美国企业在中国》白皮书称，从领导人才到项目管理者再到熟练技术工人，中国的短缺程度与亚洲其他主要国家相比要更为严重，已经对中国吸引新投资以及在华企业的业务扩张形成阻碍。??? 全国各地出现的招工难，用工荒的现象，与劳动力供给大幅减少不无关系。2012年预计退休，退出劳动力市场的人员约1723万人，而新进入劳动力市场的约1647万人。随后，中国每年的劳动力呈递减趋势。局部性的缺工现象将逐渐演变成全局性的用工荒，劳动力充足的年代已经渐行渐远。 2017-4-1 第一节 劳动力供给概述 一、劳动力供给及相关的概念 1、劳动力供给的概念：指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给主体愿意并且能够提供的劳动力投入量。 2017-4-1 劳动力供给量是人口的函数 1 6 岁以上人口 劳动力 人口 非劳动 力人口 就业者 失业者 业主 受雇者 长期受雇者 零工受雇者 临时受雇者 2017-4-1 此外对劳动力供给概念的把握，还要从以下几个方面进行： 1）、个体决策 无论任何企业所能获得到的劳动力供给量，都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出的供给决策。亦即一个个劳动者或家庭单独作出的。 2）、个体意愿 劳动者是否提供劳动力，取决于劳动者的意愿。 2017-4-1 3）、时间要素 供给的分析在时间上也有短期和长期之分。短期和长期是个相对的概念，没有一个严格的、确切的概念。 2017-4-1 2、劳动力供给的分类 ⒈）个人劳动力供给 个人劳动力供给:指劳动者个人一生中各个阶段向社会提供的劳动总量。 ⒉）家庭劳动力供给 家庭劳动力供给:指从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。 ⒊）市场（社会）劳动力供给 社会劳动力供给:指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动总量，也就是一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。 2017-4-1 3、劳动力供给假设 1）、劳动力供给主体的目标假设 经济学分析中有两个基本假定：一是人的欲望的无限性与资源有限性之间的矛盾；二是经济活动中的人都是“经济人”，即其行为是自利的或理性的。 2017-4-1 2）、市场环境的假设 假定市场处于完全竞争状态。 3）、关于劳动力质量的假定 劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的。 2017-4-1 　　（一）劳动力参与率的定义 　　劳动力参与率是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比例。 　总人口劳动力参与率 　法定劳动年龄人口劳动力参与率 　年龄别（性别）劳动力参与率 二、劳动力参与率的定义及分类 依一定范围内的人口进行分类： 2017-4-1 　年龄别（性别）劳动力参与率 　 ＝ 总人口劳动力参与率＝ 法定劳动年龄人口劳动力参与率 ＝ 2017-4-1 例：设某地某一时期有1.9亿成年人，其中1.2亿人有工作，0.1亿人在寻找工作，0.45亿人没有工作但也没在找工作。试求： （1）劳动力的数量。 （2）总人口劳动力参与率 2017-4-1 分析讨论：我国劳动年龄人口的劳动参与率 (资料来源：根据2000年第五次全国人口普查长表抽样数据计算。本文引自蔡昉主编《中国人口与劳动问题报告》社会科学文献出版社P258 ) 2017-4-1 我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表 年龄 女性 男性 总计 15 — 19 岁 36.72 33.62