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曼昆《宏观经济学》(第6、版)课后习题详解(第6章 失 业 )曼昆《宏观经济学》(第6、7版)课后习题详解(第6章 失 业 )
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曼昆《宏观经济学》(第 6、7版)
第 6章 失业
课后习题详解
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一、概念题
1.自然失业率(natural rate of unemployment)
答:自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等,它
是经济围绕其波动的平均失业率,是经济在长期中趋近的失业率,是充分就业时仍然保持
的失业水平。
自然失业率是在没有货币因素干扰的情况下,让劳动市场和商品市场自发供求力量起
作用时,总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。“没有货币因素干扰”是指失业率的高
低与通货膨胀率的高低之间不存在替代关系。自然失业率决定于经济中的结构性和摩擦性
的因素,取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作
的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。
任何把失业降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在
着与实际工资率结构相适应的自然失业率。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的
一种观点,他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”,它可以和任何通货膨胀水平相对应,
且不受其影响。
2.摩擦性失业(frictional unemployment)
答:摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而
产生的失业。摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。在一个动态经济中,
各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下,由
于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作,总是会有一些人的周转。
摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动
态经济中,劳动力的流动是正常的,所以摩擦性失业的存在也是正常的。
3.部门转移(sectoral shift)
答:部门转移是指劳动力在不同部门和行业的重新配置。由于许多原因,企业和家庭
需要的产品类型一直在变动。随着产品需求的变动,对生产这些产品的劳动力的需求也在
改变,因此就出现劳动力在部门之间的转移。由于工人改变部门需要时间,所以,部门再
配置量越大,离职率就越高,摩擦性失业水平也越高。
20世纪 70年代和 80年代初期,部门转移的一个原因是国际石油卡特尔欧佩克引起的
石油物价的巨大波动。石油物价的这种巨大变动要求在高能源集约型部门和低能源集约型
部门之间重新配置劳动力,这就增加了这一时期的失业。
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