企业年金实施办法综述.doc

某某公司 企业年金实施办法 第一章 总 则 第一条 为更好地保障企业职工退休后的生活，增强企业凝聚力和战斗力，根据集团和公司董事会相关决议的精神，某某公司(以下简称“公司”)决定在本企业范围内试行企业年金制度。 第二条 根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令第23号）、《国家开发投资公司（集团）企业年金方案》、《关于国家开发投资公司（集团）成员企业试行企业年金制度的指导意见》等有关政策规定，结合公司实际情况，特制定本实施办法。 第二章 实施企业年金制度的基本条件 第三条 企业连续两年盈利，完成董事会下达的年度经营业绩考核目标，实现企业资本的保值增值，并具有持续的盈利能力和年金支付能力。 第四条 企业年金缴费水平应与企业人工成本承受能力相适应，不因实施企业年金制度而造成人工成本大幅增加，影响企业竞争力。 第五条 在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上实施企业年金制度。本办法应当以适当方式内部协商、经员工民主讨论。 第六条 企业年金办法实放后，连续两年亏损或未完成董事会下达的年度经营业绩考核目标，未实现企业资本的保值增值任务，企业年金办法暂停实施。 第三章 实施范围 第七条 实施范围：同时具备下列条件的员工可以自愿加入本办法： （一）本计划实施有效期内与某某公司有正式的劳动合同关系，且认真履行劳动合同中所规定的全部义务； （二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （三）试用期满，进入公司岗位序列管理的员工。 第八条 待岗、返聘、停薪留职、借调人员和公司短期合同工及劳务人员不参加公司企业年金计划。 第四章 资金筹集和缴费办法 第九条 企业年金的筹集。企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。员工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。 第十条 缴费基数 （一）企业缴费基数为企业上一年度员工工资总额。 （二）员工个人缴费基数为员工个人上年度工资总额。 （三）在政策允许范围内，企业可根据实际情况，对缴费基数进行调整。 第十一条 缴费比例 （一）企业年度缴费总额、列支渠道按国家规定执行。目前暂按财政部《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企［2008］34号）规定执行，即企业年度缴费总额不超过上年度工资总额的4%, 若调整，须报国投总部批准。 （二）员工个人缴费最高不超过公司为该员工的缴费,员工个人缴费比例是当年企业为该员工缴费部分的三分之一(即公司缴费为3，个人缴费为1)，由公司从员工个人工资中代扣代缴。 （三）企业可以依据公司的经济效益和自身经济承受能力适时调整交费水平。 第十二条 缴费时间和划款方式 （一）企业缴费和员工个人缴费按月缴纳。 （二）公司须将全部缴费款项及时、足额汇至托管人开立的年金基金托管账户。 第十三条 企业缴费的分配 （一）企业缴费一部分作为基本缴费适用于参加企业年金计划的所有员工，另一部分作为专项基金（含补偿缴费）用于国家规定的其他用途。 （二）企业缴费中的基本缴费部分，在综合考虑员工岗位、服务年限、绩效考核、工资收入等因素基础上确定相关比例，按公式计算分配，记入企业年金个人账户。 月度企业缴费分配额=员工上年度月平均工资×【员工连续工龄×工龄系数+企业调节数】 员工上年度平均工资按劳动工资统计口径的全部工资总额计算。当年新进员工以前有企业年金的按原金额转入，没有企业年金的按当月定岗工资计算缴费基数,个人缴费及单位缴费均以元为单位。 员工连续工龄的计算以员工基本养老保险登记的参加工作时间为准，不分当年哪个月参加工作，均以一年计算参加年金分配。 公司目前暂按工龄系数取值0.3%、企业调节系数取值3%执行，以后根据企业年金来源水平和公司经济负担能力确定，实行动态调整。(根据公司企业年金实施办法的规定，工龄系数取值范围最低为0.1%，最高为0.4%；企业调节系数取值范围最低为1%，最高为4%)。 第十四条 有下列情况之一的员工，从次月起停止（暂停）办理企业年金缴费事宜。 （一）办理了退休手续； （二）自愿提出申请不参加企业年金计划的； （三）终止或解除劳动合同的； （四）在履行劳动合同期间，因脱产学习或长期休假而停发工资，但未终止或解除劳动合同的； （五）严重违反劳动纪律，未履行岗位职责，按照规定停发工资期间： 第十五条 企业出现亏损、停业或破产等情况，无法履行缴费义务时，暂停缴费或延迟缴费，待情况好转后恢复缴费或弥补缴费。 第五章 账户管理 第十六条 企业年金基金实行完全积累制度，接受国投集团统一管理，账户管理人为国投集团开立总账户，为某某公司开立分账户，并为参加年金计划的员工开立个人账户，同时建立企业账户以归集企业缴费部分的未归属权益。 第十七条 个人账户下设三个子账户，分别是企业缴费子账户、个人缴费子账户和补偿性缴费子账户。