企业用工安全管理详解.ppt

企业用工安全管理 人力资源部：马琳 培训内容：企业用工风险规避、员工招聘录用过程中应注意的事项、劳动合同管理 培训目的：规范企业用工体系，提高安全用工意识 培训对象：各部门负责人、人力资源部 培训时间：2016年3月21日14:00-15:00 培训讲师：人力资源部马琳 目录： 招聘录用过程中常见的用工问题 劳动合同管理 招聘录用中的常见问题： 1、招聘岗位职责的描述、招聘广告的设计等工作内容条件以事实为主，禁夸大、不实、歧视等条款；/s/blog_536717fb01009v4i.html 2、应聘人员信息的登记和管理：诸如身份证、学历证、学位证、职称证书等证明，工作经历，病史等信息要反映在求职表格上 ；签字确认的重要性； 3、员工入职：入职通知书、公司规章制度告知、劳动合同签订；新员工入职流程规范。 禁止事项： 1、扣押员工身份证件、证书等； 2、收取押金、保证金等费用。 劳动合同管理 定义 合同内容必备条款管理 合同注意事项管理 试用期期限规定 违约金管理 无固定期限劳动合同 合同变更（解除） 企业劳动合同管理包括合同签订、变更、续签、解除等事项，现就以管理过程中的各注意事项简单分析。 合同必备条款管理 （1）用人单位名称，住址，法人和员工姓名、住所、身份证号 （2）首次签订劳动合同期限、试用期期限。 （3）工作内容和地点的填写，例如，河南地区、郑州地区（服从公司工作地点安排） （4）工作时间休息休假：国家规定，企业一周必须休息1天，法定节假日、带薪年假是必须的保证 （5）劳动报酬，最低工资、或者社保缴纳工资、报酬支付时间 （6）社会保险（五险）规避风险：劳务派遣合同，商业保险，农村保险，“弃缴声明”等形式 （7）劳动条件、安全保护、危害防护条例等 （8）劳动合同的签订、续签、解除规定等 试用期期限规定 ● 合同期限3到12个月，试用期不能超过1个月；12个月到36个月，试用期不能超过两个月；合同期限超过36个月，试用期最多6个月。 已完成一定工作任务为期限的合同，无试用期。 不能就试用期问题单独签订合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工工作期间调岗调动不能安排二次试用期。 违约金管理 劳动合同里只有两种违约金情况：违反培训服务期和竞业限制协议 （1）、培训服务期 违约金不能超过培训费用 劳动者违约金按照入职年限分摊 （2）、竞业限制协议 无固定期限合同（直接签订和视同签订） 连续工作满10年； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的； 连续签订二次固定期限劳动合同，员工可提出签订固定期限合同，违约，两倍工资； 一年内未签合同的，视同签订无固定期限劳动合同。 合同变更需采用书面形式告知员工 变更名称、法人、负责法人或投资人等不影响合同的履行 单位合并、分立合同继续有效 劳动合同的解除 1、劳动者单方解除（预告解除、有因解除） 2、用人单位方解除合同（有因解除、到期解除） 劳动者单方解除 预告解除：提前30天书面告知用人单位，试用期提前3天告知用人单位 ； 有因解除：（用人单位支付赔偿金） ①未足额及时支付劳动报酬 ②未缴纳社保 ③公司规章制度涉嫌违规违法 ④用人单位存在欺诈，胁迫劳动者，视为无效合同 ⑤特殊情况：用人单位强迫劳动、违章作业 用人单位单方解除 有因解除（不需支付赔偿金） ①试用期内被证实不符合用人标准 ②劳动者严重违纪 ③劳动者失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响 ④劳动者与其他单位签订合同，影响本职工作造成不良影响，警告—解除。保留证据。 ⑤劳动者存在欺诈、胁迫或趁人之危等视同合同无效 ⑥劳动者承担刑事责任的 到期解除（支付赔偿金）：到期不续签合同，支付补偿金；如果企业在维持提高待遇的情况下提出续签，员工仍然不同意，不支付补偿金。 劳动用工管理是每个企业不可或缺的管理活动，近年来随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益增加，企业需在用工过程中规范各个流程的操作，在不违反劳动法，劳动合同法等相关用工法律时，规避一些常见的用工风险，促进劳资双方的正常、和谐的发展。 培训问题反馈？ 培训效果反馈？ 培训建议？ * *