国有部门与非国有部门的工资决定及差异变动.pdfVIP

收稿日期 ：２０１３ １１ ２６ 基金项目 ：教育部人文社会科学研究项目 “当代大学生失业难题破解 ——— 基于人力资本投资视角的研究 ” （项目编号 １１YJA７９０１０１） 、山东省社科规划研究项目“中国特色社会主义劳动关系和谐性研究”（项目编号 １３CTSJ０２）的阶段 成果 。 作者简介 ：罗润东 ，山东大学劳动经济与人力资源研究中心教授 ，博士生导师（威海 ２６４２０９） ；李煜鑫 ，英国华威大学就业研究 所研究员 。 国有部门与非国有部门的工资决定及差异变动 罗润东 李煜鑫 摘要 ：利用 １９９１到 ２００９年 CHNS数据 ，实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变 动 。回归结果显示 ：在解释工资差异的因素中 ，性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于 国有部门 ；教育与工作经验因素对工资的影响在 ２０００年前后分别呈现出不同的优势区间 ；技能对工资差 异有显著影响且在非国有部门表现更突出 。部门内部工资差异效应显示 ，国有部门由于体制刚性对城乡 收入差距缩小产生一定抑制 ，非国有部门则由于效率导向扩大了东 、中 、西部区域间工资差距 。从 １９９１年 到 ２００９年 ，工资差异中可解释的特征差异比重上升 ，不可解释的系数差异比重下降 。这证明在劳动力市 场化进程中 ，国有与非国有部门之间制度性工资差异趋于缩小 ，工资差异更多地来自人力资本差异等反映 市场效率的因素 。厘清国有与非国有部门工资差异中效率与非效率因素的作用及程度 ，可为提高国有部 门效率补偿机制以及缩小部门之间收入差距提供参考依据 。 关键词 ：国有部门 ；非国有部门 ；工资决定 ；工资差异 一 、引言 近年来 ，国有部门与非国有部门工资差异成为社会各界关注的焦点之一 ，在新的收入分配总体改 革方案中它无疑是政策调整的内容之一 。需要思考的是 ，随着劳动力市场化程度提升 ，国有部门员工 结构不断发生变化 ，高学历与高技能劳动力通过竞争进入国有部门获取相对较高的工资回报 。与非 国有部门相比 ，国有部门员工高工资来源在理论上可划分为两部分 ：即合理的效率因素造成和不合理 的制度性因素造成 。问题的关键在于 ，国有部门与非国有部门的工资差距在多大程度上是合理的 ？ 多大程度上是不合理的 ？从何时起合理成分超越了不合理成分 ，等等 。通过回答这些问题 ，一方面可 以解释现阶段国有部门与非国有部门之间的工资差异 ，另一方面有助于我们在微观上判断劳动力市 场化达到的阶段与程度 。 判断劳动力市场的市场化程度 ，即评价其是否具有竞争性的重要标志 ，就是观察同质劳动是否具有 相同或相近的工资率 。根据新古典经济学理论 ，在一个充分竞争的劳动力市场中 ，劳动者可以通过迁 移或工作转换来消除地区之间 、城乡之间以及不同所有制之间的工资差异 。竞争性能够使具有相同 技能的劳动力在不同的劳动力市场上达到相同或相近的劳动边际产值 。这样 ，同质劳动在不同的劳 动力市场最终必然获得相同的报酬 ，此时劳动力市场处于出清状态 ，企业和劳动者则分别实现了利润 最大化和效用最大化 。可见 ，“同工同酬”可作为我们判断劳动力市场竞争性的一个参照标准 。已有 研究表明 ，除在同一工作场合的劳动力间存在着工资差异外 ，在不同企业 、不同地区 、不同行业 、不同 所有制的劳动力之间也都普遍存在着工资差异 。 即使在控制了劳动生产率特征和工作岗位特征后 ， 02 山东大学学报 （哲学社会科学版） ２０１４年第２期第０２０ ０３２页 工资差异中仍存在无法解释的部分（Krueger and Summers ，１９８８ ① ；Gyourko and Tracy ，１９８８ ② ； Katz and Krueger ，１９９１ ③ ；Adamchik and Bedi ，２０００ ④ ） 。这说明现实经济中同质劳动在不同的劳动 力市场并没有获得相同的报酬 ，它意味着劳动力市场的竞争性是不充分的 ，存在某种程度的市场分 割 。后续研究则进一步提供了这方面研究借鉴 。例如 ，陈戈（２００５）发现所有制差异效应是工资差异 的主要决定因素 ；Melly（ ２００５）利用分位数回归分解方法 ，证实公有部门与私有部门之间分性别的收 入差异随分布数水平的变化而变化 ⑤ ；汪雯（２００８）使用 OLS回归分析方法 ，分析了国有企业和非国有 企业人力资本回报率存在显著差异 ⑥ ；张车伟 、薛欣欣（２００８）对部门工资差异进行分位数分解 ，发现 人力资本对工资差异的贡献随着工资从高分位点到低分位点逐渐降低 ⑦ ；娄世艳（２００９）研究了就业 特征对教育收益率的影响及成因 ⑧ ；尹志超 、甘犁（２００９） ⑨和张义博（２０１２） 皕瑏瑠分析了公共部门和非公 共部门工资差异出现了阶段性变化 ；Ca