招聘渠道分析详解.ppt

一句话说明三家网站的最有特色之处： 前程无忧是股权结构合理、治理结构完善、盈利能力最强的招聘网站。 智联招聘是在特定行业具有较高专业程度且对中高端人群具有较大吸引力的招聘网站。 中华英才网是全球覆盖辐射能力最强、国内校园招聘市场份额最大的招聘网站。 二、传统招聘网站与 SNS招聘网站比较 主要内容 （一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题 （一）SNS介绍 SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社交网”。 SNS是根据六度分割理论创立的面向社会性网络的互联网服务，通过“熟人的熟人”来进行网络社交拓展。SNS与早期的交友类网站相比，SNS网站是深度挖掘人脉圈的产物，按照“六度理论”的观念，如果你想认识一个陌生人，只需要通过6个人就能达到。SNS能让你不断扩大自己的人脉网络辐射半径，认识更多的与自己从事行业相关的人士，甚至你可以直接认识一些心仪的公司的高管层。 一般的社交网络网站拥有数以百万的用户，使用该服务成了众多用户每天生活的一部分。目前世界知名的社交网络服务网站有Facebook,Myspace等。在中国比较知名的有人人网，开心网等。 （二）招聘类SNS的优势 差异化的需求促成了SNS的垂直细分，商务SNS应运而生。目前国外比较成功的商务型SNS有Linkedln,国内的有若邻网（wealink）、淘才帮等。 招聘类SNS是基于SNS网络的招聘，也就是社会化网络招聘，利用网络建立庞大的人脉关系，再利用这种人脉关系进行招聘和应聘。其具有如下优势： 1.匹配度高 与传统的求职招聘类网站相比，SNS网站则是通过人脉关系或庞大的人脉引擎来完成的，传统的招聘网站往往只能提供海量的模糊的信息内容，供需双方都缺乏准确的对接，而SNS则是建立在人脉的生态链的基础之上的，在这个生态链条上，每个节点间都是互通的，你能准确的找到自己仰慕的公司的某个人来牵线搭桥，而这远远要比那种“大海捞针”的方式要有效的多，非常具有针对性。 （二）招聘类SNS的优势 2.诚信度高 SNS网络中的人脉关系不是虚拟的人脉关系，而是现实生活中人脉关系网络的映射，因此信息真实性和可靠性都比较高。 3.简历更新率高 SNS网络招聘是在人脉关系基础上的一个垂直应用，当会员资料更新时，其建立也相应地进行更新。 4.节约时间 SNS网络招聘的应聘者是由朋友推荐过来的候选人，比在普 通的人才网站上发布招聘职位等人来应聘的方式要方便很多。 （二）招聘类SNS的优势 5.减少成本 SNS网络招聘避免了单向招聘，充分利用了整个网络的人脉资源。用小的成本得到成倍、甚至成百倍的效果。 6.高效便捷 这类网站更接近于是把原来的公司内部推荐制度，推广应用到整个行业，并且把非秘密的猎头职位应用到网络，以便企业能够更高效、便捷地找到合适的人才。 （三）招聘类SNS面临的问题 1.个人隐私问题 如何在充分利用网络资源的同时保护个人隐私？ SNS网络方式尽管带来很多的便利，但同时牺牲了个人信息 的公开甚至被利用。相当一部分人甚至在自身毫不知情的情况下信息就被曝光了。 2.征信调查问题 别人在邀请你对他进行评价时，你能做到公正、客观的评价吗？ SNS网络上很流行求职者邀请朋友、同事、上司对自己进行评价，并显示在个人档案中，提升自己的口碑。从人性的角度，你给别人好评，别人也会投桃报李，而且在网络这种公开媒介，大家会非常慎用差评。即使有差评，被评人也可以删掉。 （四）传统招聘网站的优势 相比于SNS网络招聘，传统招聘网站也具备独特的优势： 第一，人才储备库信息量大，涵盖各行各业，可以满足不同企业不同岗位的招聘需求。 第二，专业性更强，除了单一的提供招聘平台之外，还提供配套的多元化综合人力资源服务。 （五）传统招聘网站面临的问题 1.信息处理难度大，成功率低 一些规模较大的网上招聘企业，每周要接受500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者只能匆匆浏览，要让公司或雇主在半分钟内通过一份E-Mail对应聘者产生兴趣或做出正确选择，其难度可想而知。 2.互动信息服务不足 从目前人才招聘网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与